Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если же это можно сделать, то каким образом?
Здравствуйте! Вопрос по трудовым отношениям. Работаю в одной и той же компании с середины 22ого года. Когда пришла работать меня взяли по договору ГПХ (не по моей инициативе), я в этом всем не разбиралась, не знала, что это не трудовые отношения, в итоге 9 месяцев меня держали на ГПХ, а в 23 году со мной заключили трудовой договор. Мой тип работы/время работы/условия и т.д. никак не менялись, они всегда были "трудовыми", то есть у меня был график, начальник, регламенты, платили мне именно за время. Просто по какой-то неизвестной причине в компании не всех берут на нормальный трудовой договор, многие до сих пор работают по гпх, кого-то даже уволили, когда человек просился на трудовой договор и грозил судебными разбирательствами в случае отказа. Так как я не знала, что ГПХ это не трудовой, я все 9 месяцев проработала, в итоге 9 месяцев стажа у меня нет, также за эти 9 месяцев я не ходила в отпуск, а когда в 23 году со мной оформили трудовой договор, отпуск пришлось копить заново. В итоге: нет выплат за меня за 9 месяцев, нет 9 месяцев стажа, и сгорели отпускные дни, которые по идее должны были копиться, будь я на трудовом изначально, как это и должно было быть. Я посмотрела в интернете, пишут, что по подобным ситуациям срок разбирательств всего 3 месяца, то есть я в 22-23 годах разбираться и идти в трудовую/суд и должна была. У меня остались документы о выплатах за 22 год. Вопрос: возможно ли что-то сделать, чтобы изменить начало трудовых отношений с 23 года, на 22ой, когда я и пришла в компанию? Или же срок уже вышел и уже ничего нельзя сделать? Если же это можно сделать, то каким образом? Необходимо обращаться в суд?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Необходимо установить факт трудовых правоотношений при работе по договору ГПХ с признанием Ваших отношений по договору ГПХ трудовыми, договор ГПХ трудовым договором в судебном порядке.
На основании ст.16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
Таким образом, на основании п.2 ст.45 Конституции РФ, статьи 352 ТК РФ регламентируют защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, у Вас есть право защищать свои трудовые права в судебном порядке, просит суд установить факт трудовых правоотношений с признанием отношений сторон трудовыми с выплатой компенсации за отпуск, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Доброго Вам дня