Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спустя 3 года после отпуска мне заявили, что дали больше дней отпуска по своей ошибке, а теперь требуют вернуть отпускные за эти дни
Спустя 3 года после отпуска мне заявили, что дали больше дней отпуска по своей ошибке, а теперь требуют вернуть отпускные за эти дни. Обязана ли я возвращать?
Нет, не обязаны. Данное обстоятельство не является основанием для удержания из Вашей заработной платы (ст. 137 Трудовой кодекс РФ).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2)для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Счётная ошибка — это ошибочное применение знаков арифметических действий: +, -, :, х.
Ошибка бухгалтера к счётным ошибкам не относится. Если работодатель не согласен, пускай через суд взыскивает.
вы можете пойти на встречу работодателю и согласиться на оформить излишне предоставленные дни отпуска, как часть отпуска за следующий рабочий год, предоставленную авансом.
а что касается выплат с вашей стороны, то работодатель незаконно это требует, вы можете это оспорить.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель должен исключить межличностные отношения и по письменному требованию работника предоставить доказательства счётной ошибки и основания требований о удержании или взыскании.
Права работника:
— не подлежащее возврату: заработная плата, пособия, платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, на основании статьи 1109 ГК РФ.
— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, согласно статьи 137 ТК РФ.
Закон нам говорит о том, что счётной ошибки не было, приказы исполнены в полном объёме поэтому если работодатель не позднее одного месяца примет решение и произведёт удержание из заработной платы работника, у работника есть право оспорить данное удержание в судебном порядке на основании ст.392 ТК РФ.
Доброго Вам дня