Работадатель вносит изменения, я подписал что согласен не знав статьи, можно ли данный документ переподписать так как сокращение меня устраивает, или же уже нельзя?

Здравствуйте, Клиент!

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. 

В таких вопросах не предоставляется услуга изучения документов — это отдельная платная опция в платных вопросах.

Тем не менее, я посмотрела приложенный документ. Согласно нему Вы уже согласились на работу в режиме неполного рабочего времени. В ТК РФ не предусмотрено напрямую возможности для работника отказаться от уже данного согласия. Попробуйте договориться с работодателем, обратитесь для начала в отдел кадров, может и пойдут навстречу. 

Кроме того, в ст. 74 ТК РФ, на которую ссылается работодатель, основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке является такое изменение  организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, в т.ч. если в  результате указанных изменений условий труда возникает угроза массового увольнения работников. 

В представленном Вами уведомлении прямо не указано, что за изменения такие произошли, и повлекли ли они угрозу массового увольнения работников. Например, отсутствие заказов на постройку и (или) ремонт вагонов (чем, видимо, занимается ваш завод) не может быть таким основанием. В этом случае должны просто проводить сокращение штата, если не могут обеспечить работников работой, либо вводить простой по вине работодателя. 

Попросите повторно Вас ознакомить с приказом, который указан как основание для уведомления. Если и там нет никакого законного объяснения, полагаю, в судебном порядке можно признать этот приказ и уведомление незаконными и вернуть условия трудового договора в прежнее положение. 

В общем, Ваша ситуация не так проста, как может показаться на первый взгляд. Поэтому если захотите побороться за свои трудовые права — обращайтесь в чат на платную консультацию для более глубокого анализа, но только уже с копией приказа (по ст. 62 ТК РФ можете запросить у работодателя), трудового договора.