8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У меня 14.09.25 года 5 лет работы на РЖД, если я уволюсь, раньше, а 14 число входит в отработку, получу ли я преданность за 5 лет

У меня 14.09.25 года 5 лет работы на РЖД, если я уволюсь, раньше, а 14 число входит в отработку, получу ли я преданность за 5 лет

, Светлана, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы

7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в 
зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного 
транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в 
связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по 
инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового 
кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью 
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским 
заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса 
Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей 
работы.
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в 
зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет — среднемесячный заработок

Таким образом, регламент внутреннего закона работодателя ограничивает выплаты, единовременного поощрения за добросовестный труд, круг лиц уволенным по собственному желанию только от стажа от 5 лет и более.

За разъяснением и защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию РЖД, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Дата обновления страницы 20.05.2025