Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Далее случились более неприятные обстоятельства, 10 мая остановили сотрудники, я был в состоянии алкогольного опьянения и составили материалы по ст
Здравствуйте. Мне хотелось бы получить консультацию по ст. 12.26 и 12.8 КоАП РФ. Вообщем ситуация следующая. В марте 2025 года, я отказался от медосвидетельствования, после чего меня лишили права управления 18 апреля и назначили штраф 45 т.р. Далее случились более неприятные обстоятельства, 10 мая остановили сотрудники, я был в состоянии алкогольного опьянения и составили материалы по ст. 12.8. Подскажите пожалуйста, что мне грозит по действующему законодательству в текущем году и какие действия предпринять в сложившейся ситуации?
Если водитель, лишённый прав, повторно садится за руль, то применяется часть 4 статьи 12.7 КоАП РФ. Наказание — штраф от 50 000 до 100 000 рублей или обязательные работы от 150 до 200 часов.
Если водитель, лишённый прав, совершает третье нарушение (в течение 1 года с момента уплаты штрафа или завершения обязательных работ за второе нарушение), то применяется статья 264.3 Уголовного кодекса РФ. Наказание — штраф от 150 000 до 250 000 рублей или в размере дохода осуждённого за период от 1 года до 2 лет, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 2 лет.
Согласно статье 32.2 КоАП РФ, административные штрафы нужно оплачивать не позднее 60 дней с даты вступления в законную силу постановления о наложении штрафа. При нарушении этого срока размер штрафа могут увеличить вдвое.
1
0
1
0
Владислав
Клиент, г. Москва
Здравствуйте Алексей. Благодарю Вас за оперативный ответ. После повторного нарушения, сотрудники составили материалы по ст. 12.8 (так написано в протоколе). И я переживаю за тот момент, что после повторного нарушения могут забрать автомобиль в счёт государства
Мне после завтра в военкомат и у меня есть порезы на руках и один огромный было это сделано около двух лет назад и что мне за это будет и что говорить я вообще не знаю
Здравствуйте, приостановили исполнительные производства в связи с изменениями в ст 40 фз об исполнительном производстве, введен режим КТО. Но арест на банковских счетах остался, пристав на это отвечает что половина зарплаты и то что переводиться на карту будет также блокироваться как и раньше только не будет перечисляться в ФССП. Для чего тогда меняли этот закон и какая при этом помощь
Здравствуйте. Ситуация такая, что сейчас нахожусь в процессе развода с мужем. Дети проживают со мной. Сын, 10 лет, заболел. Сходил к врачу, дома находился один, так как я работаю. Пока сын был дома , приезжал муж, и стал мне угрожать, что если еще раз я оставлю сына одного, будет вызывать полицию. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
