Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в приеме на работу?
Может ли работодатель отказать в приеме на работу?
В медицинском заключении офтальмолог написал: "Медицинские противопоказания по приказу 29н. п 6.2; 9; 18.1 не выявлены, при условии работы в очках или контактных линзах."
Здравствуйте.
Согласно позиции Роструда, работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве при наличии медицинских противопоказаний у соискателя.
Однако есть правило, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если в соответствии с медицинским заключением ему противопоказано выполнение каких-либо работ. К остальным работам работник может быть допущен.
При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом.
За незаконный отказ в приёме на работу предусмотрена административная ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).