Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года
Работаю в конкретной школе в Москве учителем 2 года.
Пока работал, так получилось, что получил уголовную статью 160 ч1 (наказание 200 часов обязательных работ)
Работодатель как узнал это, предложил уйти по собсвтенному желанию так как вы типа сохраните честь и достоинство учителя (смех).
Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года домашнее задания стали письменно под подпись делать дисциплинарные взыскания в виде замечания (выговоров нет).
На текущий момент с 2023 года имеется 4 дисциплинарных взыскания и как сказала кадровичка в присутствии замдиректора - через год они сниматся не будут автоматически так как в течение года вы получаете новое (искуственно делают чтобы копить).
Сейчас они вызвали к себе и предлагают уволиться по соглашению сторон или сказали будут увольнять по статье!
Насколько реалистичны их планы уволить по статье имея 4 замечания (не выговора) или это лишь пугалки?
Сначала предлагали 100 тысяч теперь предлагают 270 тысяч
Здравствуйте, Юлия.
Да, вы имеете право вновь оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, даже если ранее уже вышли на работу.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению работника и может использоваться полностью или по частям, включая возможность прерывания и последующего возобновления.
Поскольку вашему ребёнку сейчас 2 года и 7 месяцев, вы вправе вернуться в отпуск на оставшиеся 4 месяца.
Для этого необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Работодатель обязан удовлетворить такое заявление, отказ не допускается.
Рекомендуется также приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, если она ранее не предоставлялась.
Здравствуйте, Виктор.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Рекомендую обратиться лично в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо через госуслуги либо через сайт Роструда либо «онлайинспекция.рф».
А вы приложили все документы (приказы, объяснительные и тд), чтобы экспертизу сделать и дать вам ответ, правомерны ли замечания? Или задаете вопрос ради вопроса?
Вот вам и рекомендуют обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они все проверили и дали вам заключение о правомерности действий работодателя и возможности вашего увольнения. И привлекли к административной ответственности работодателя, если обнаружат нарушения и если докажете, что вас принуждали к увольнению.
Учитывая изложенные обстоятельства, оснований для увольнения по инициативе работодателя в настоящее время не усматривается.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.
В Вашем случае речь идёт о четырёх замечаниях, при этом ни одного выговора не оформлялось, что значительно снижает шансы работодателя уволить Вас по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Привлечение к уголовной ответственности по статье 160 части 1 УК РФ и назначение обязательных работ не является самостоятельным основанием для увольнения, особенно если правонарушение не связано напрямую с исполнением трудовых обязанностей.
Кроме того, наказание уже исполнено, и Вы продолжаете добросовестно исполнять свою работу.
То, что дисциплинарные взыскания применяются формально и по малозначительным поводам (например, несвоевременное выставление домашнего задания), может свидетельствовать о предвзятости со стороны работодателя и попытке искусственно создать основание для увольнения.
Предложение уволиться по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ с выплатой компенсации, это добровольная мера, и Вы вправе как согласиться на нее, так и отказаться.
При этом угроза «увольнения по статье» в текущих условиях выглядит скорее способом давления, чем реальной перспективой.
Рекомендую запросить копии всех примененных взысканий и по возможности фиксировать переговоры с работодателем на случай судебного разбирательства.