Можно ли уволить учителя по статье при наличии четырех дисциплинарных замечаний?
Работаю в конкретной школе в Москве учителем 2 года.
Пока работал, так получилось, что получил уголовную статью 160 ч1 (наказание 200 часов обязательных работ)
Работодатель как узнал это, предложил уйти по собсвтенному желанию так как вы типа сохраните честь и достоинство учителя (смех).
Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года домашнее задания стали письменно под подпись делать дисциплинарные взыскания в виде замечания (выговоров нет).
На текущий момент с 2023 года имеется 4 дисциплинарных взыскания и как сказала кадровичка в присутствии замдиректора - через год они сниматся не будут автоматически так как в течение года вы получаете новое (искуственно делают чтобы копить).
Сейчас они вызвали к себе и предлагают уволиться по соглашению сторон или сказали будут увольнять по статье!
Насколько реалистичны их планы уволить по статье имея 4 замечания (не выговора) или это лишь пугалки?
Сначала предлагали 100 тысяч теперь предлагают 270 тысяч
Учитывая изложенные обстоятельства, оснований для увольнения по инициативе работодателя в настоящее время не усматривается.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.
В Вашем случае речь идёт о четырёх замечаниях, при этом ни одного выговора не оформлялось, что значительно снижает шансы работодателя уволить Вас по статье 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Привлечение к уголовной ответственности по статье 160 части 1 УК РФ и назначение обязательных работ не является самостоятельным основанием для увольнения, особенно если правонарушение не связано напрямую с исполнением трудовых обязанностей.
Кроме того, наказание уже исполнено, и Вы продолжаете добросовестно исполнять свою работу.
То, что дисциплинарные взыскания применяются формально и по малозначительным поводам (например, несвоевременное выставление домашнего задания), может свидетельствовать о предвзятости со стороны работодателя и попытке искусственно создать основание для увольнения.
Предложение уволиться по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ с выплатой компенсации, это добровольная мера, и Вы вправе как согласиться на нее, так и отказаться.
При этом угроза «увольнения по статье» в текущих условиях выглядит скорее способом давления, чем реальной перспективой.
Рекомендую запросить копии всех примененных взысканий и по возможности фиксировать переговоры с работодателем на случай судебного разбирательства.