Нужно ли писать заявление по собственному при закрытии ИП во время декретного отпуска?

Question

Нахожусь сейчас в декретном отпуске, вчера позвонили с работы и сказали что ИП на котором я работаю закрылось и нужно приехать в офис написать заявление по собственному. Написала коллеге и узнала, что филиал уже как месяц не работает. В интернете написано, что меня должны были известить за 2 месяца о закрытие и уволить работодатели, как я понимаю мне не нужно писать по собственному

Алексей Новосёлов · Answer

Здравствуйте Алина. Согласно статье 108 ТК РФ, работодатель в статусе индивидуального предпринимателя должен уведомить каждого сотрудника о предстоящей ликвидации бизнеса минимум за 2 месяца до того, как планирует снять с учёта ИП, но не запрещено направить уведомление раньше. Однако для ИП действуют другие правила. Если ИП прекращает деятельность, он должен уведомить сотрудника об увольнении в срок, установленный трудовым договором. Если срок там не указаны, ИП вправе сообщить об увольнении в любой срок. tochka.com При возможности стоит предупредить работников как можно раньше, чтобы они могли подготовиться и заранее найти новую работу.

Роман Румянцев · Answer

Добрый день, Алина! Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключением их этого является увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Разумеется, ИП выгодно, если Вы уволитесь сама. Но этого делать не нужно! По общим нормам ТК срок предупреждения об увольнении должен быть не позже, чем за 2 месяца. И работодатель обязан будет выплатить Вам все причитающиеся выплаты. Но это уже другая история.

Альбина Валитова · Answer

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае увольнению подлежат все работники, включая работников находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.. Основание увольнения, по ст. ч.1 ст. 81 ТК РФ. т.е. по инициативе работодателя. Конкретные сроки в соответствии со ст. 307 ТК РФ определяются трудовым договорам при ликвидации ИП. Если же эти сроки в договорах не указаны, следует руководствоваться нормами о предупреждении работников о ликвидации юрлица. Согласно ст. 180 ТК РФ при ликвидации компании работники должны быть извещены об этом не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения как я понимаю мне не нужно писать по собственному да, писать по собственному не нужно.