Имеет ли право работодатель понизить заработную плату и сменить функционал, при этом не меняется название должности?

Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить заработную плату и изменить трудовую функцию без согласия работника, если это не обусловлено организационными или технологическими причинами (ст. 72, 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель меняет функционал (трудовую функцию), это считается переводом и требует письменного согласия работника, даже если название должности сохраняется (ст. 72.1 ТК РФ). Снижение зарплаты без согласия работника незаконно, так как оплата труда — существенное условие договора (ст. 57 ТК РФ). При несогласии с изменениями направьте работодателю письменное возражение (под подпись или заказным письмом). Если изменения уже введены, обратитесь в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ) или в суд с исковым заявлением (ст. 391 ТК РФ) в течение 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). Приложите копии трудового договора, приказов о изменении условий труда, расчетных листков и переписки с работодателем. Если работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ (изменения по организационным причинам), проверьте, было ли уведомление за 2 месяца и предложение вакантных должностей. Отказ от продолжения работы в новых условиях дает право на увольнение с выплатой компенсации (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).