Если же дело дойдет до увольнения, то как выгодно уволиться, чтобы не потерять в деньгах?

Добрый день уважаемы юристы! Нужна помощь в решении вопроса. Ситуация следующая. В компании работаю официально с 2015 года, в августе 2023 ушла в декрет по беременности и родам. В апреле 2025 года ребёнку исполнилось 1.5 года. Я изъявила желание вернуться на работу, но только в удалённом режиме. Начальство всё согласовало. Я работаю на данный момент официально по 5 часов в день из дома на 0,625 ставки. Пособий я ни каких не получаю. В это время (с 1 апреля 2025) в штат взяли девушку на такую же должность как и моя (технический писатель,) но работает она в офисе, на полную ставку. В последнее время участились случаи, что сам начальник и новая коллега Зина стали ко мне слишком придираться. Были моменты личной переписки с Зиной, где она явно проявляла свою агрессию. После того как я позвонила начальнику по поводу данной ситуации, он сказал, что она теперь старший технический писатель и весь спрос с неё. В ходе разговора начальник не раз пытался манипулировать тем, что с трудом мне согласовал удалённый формат работы и вообще я должна полностью им подчиняться. Аргументировал, что у меня низкая производительность в отличии от Зины и, что вообще все её придирки это я виновата и не так всё воспринимаю. В целом он стал на сторону Зины, опираясь на её производительность, опыт и её активное стремление к работе. Я привела свои аргументы:

1) я работаю 5 часов;

2) у меня нет технической возможности дома сидеть за компьютером с двумя мониторами, я работаю за ноутбуком (это тоже влияет на производительность);

3) У меня должность ниже и ответственности тоже должно быть меньше;

4)Зарплата Зины отличается от моей в разы;

5)Зине проще в офисе узнать все рабочие моменты, чем мне писать отдельно специалистам и ожидать неопределённое время ответ, это замедляет работу.

Начальник выслушал, сказал, что не со всеми моментами согласен и попросил ожидать звонок от HR менеджера, чтобы оповестить меня, когда я должна приехать в офис. Позвонила мне HR попросила приехать в офис на разговор в её присутствии с начальником и Зиной. Я не могу просто так взять и приехать, у меня ребенка не с кем оставить и мужу очень проблематично отпроситься с работы. С каждым днем давление от начальника и Зины всё больше и больше, работать становится невозможно.

Что мне следует предпринять в данной ситуации чтобы как-то защитить себя от давления?

Могут ли они меня уволить, если у меня ребенку еще нет 3 лет, но работаю я официально не на полную ставку?

Могут ли отказать мне в удаленном формате работы?

Если же дело дойдет до увольнения, то как выгодно уволиться, чтобы не потерять в деньгах?