Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли удерживать проценты из зарплаты за неуплату штрафа по целевому договору?
Добрый день, при поступлении в ВУЗ было заключен целевой договор, подразумевающий отработку в течение 3-х лет в конкретной организации. При не соблюдении пункта, касающегося работы по целевому, прописан штраф в размере затрат на обучение, который необходимо выплатить "в срок не менее 3-х недель", что вероятнее всего ограничивается годом с момента запроса со стороны организации. Имеется информация, что в случае неуплаты в установленный срок вышеупомянутого штрафа существует практика взимания определенного процента с заработной платы. Насколько осуществимо данное развитие ситуации? Есть ли какие-либо законные основания к такому решению выплаты?
Здравствуйте!
Напишите, пожалуйста, когда был заключен договор?
При не соблюдении пункта, касающегося работы по целевому, прописан штраф в размере затрат на обучение
Да, данные положения, о необходимости выплаты штрафа предусмотрены законодательством, так, к примеру, согласно п. 100 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Штраф с гражданина взимается:
а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, — в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым)
Это в случае, если до завершения образования договор о целевом обучении был расторгнут.
Этим же пунктом также предусмотрена выплата штрафа и определен его размер в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор, и в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности.
При этом также необходимо применять положения законодательства, которые действовали именно в момент заключения Вашего договора.
Имеется информация, что в случае неуплаты в установленный срок вышеупомянутого штрафа существует практика взимания определенного процента с заработной платы.
Это в случае, если штраф будет взыскан в судебном порядке, и будет возбуждено исполнительное производство, возможно удержание денежных средств в рамках исполнительного производства с заработной платы и иных доходов должника, согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Алексей, добрый вечер.
Насколько осуществимо данное развитие ситуации? Есть ли какие-либо законные основания к такому решению выплаты?
Да, такого рода ситуация вполне осуществима.
По общему правилу ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» предусмотрено условие о выплате штрафа в размере затрат на обучение.
Штраф выплачивается в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором срока.
В силу указанного обстоятельства учету подлежат разъяснения приведенные в определении Конституционного Суда РФ от 13 февраля 2024 года N 243-О, указавшим на то, что
с учетом установления особых условий приема на целевое обучение по указанным образовательным программам, не исключающих отдельного конкурса в пределах установленной квоты, а также предоставления гражданину гарантий трудоустройства по его окончании, выплата штрафа в случае неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении не может расцениваться как несовместимая с конституционными принципами равенства и справедливости и не нарушает баланса конституционно признанных интересов сторон соответствующих правоотношений.
На этом основании при неисполнении обязанности добровольно выплатить штраф, заказчик вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании суммы штрафа.
При удовлетворении судом заявленного искового требования на основании выданного исполнительного листа допустимо обращение в службу судебных приставов.
В целях принудительного исполнения решения суда, допускается наложение взыскания на заработную плату.
В этом случае, действует ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве»
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.