Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что использовалось в качестве факта подтверждающие их выводы?
На меня был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины.
В акте прописано, что в результате проверки причин переводов и увольнения сотрудников, является не поддерживание мной позитивной атмосферы, открытого и желательно взаимодействия в коллективе, что приводит к текучести кадров.
Этот акт на меня был составлен в ответ на мое коллективное обращение с подписями остальных сотрудников о неподобающем поведении другого сотрудника.
Могу ли я не подписывать этот акт о нарушении, т.к мне не понятно на основании чего они сделали такой вывод? Что использовалось в качестве факта подтверждающие их выводы?
Здравствуйте, Надежда!
Вы вправе не подписывать акт о нарушении трудовой дисциплины, если не согласны с его содержанием.
Работодатель должен предоставить конкретные факты, подтверждающие выводы о вашем нарушении дисциплины. Вы можете запросить эти факты.
Если в акте нет четких доказательств нарушения с вашей стороны, и он составлен по необоснованным причинам, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или профсоюз.
В случае дисциплинарного взыскания, вы можете оспорить его в суде, если считаете, что оно неправомерно.