Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как себя защитить, если работадатель при рерганизации учреждения заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый вечер! Как себя защитить, если работадатель при рерганизации учреждения заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Чтобы защитить свои права в ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию, важно следовать следующим рекомендациям:
Шаги защиты прав
1. Если организация проводит реорганизацию, сотрудники имеют право получать официальные уведомления от работодателя. Важно официально запросить письменное уведомление о предстоящих изменениях — основаниях, сроках, порядке процедуры и возможных последствиях для работника.
2. Работник вправе отказаться подписывать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение должно происходить строго в рамках закона, и если сотрудник отказывается добровольно уволиться, процедура должна соответствовать нормам Трудового кодекса РФ.
3. Согласно статье 75 ТК РФ, при смене собственника организации трудовой договор остается действительным, условия труда сохраняются, а работник имеет возможность продолжить работу на прежних условиях. Таким образом, работодателю потребуется законная причина для прекращения трудового договора.
4. В случае давления со стороны руководства, целесообразно обратиться в профком предприятия либо подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку соблюдения норм законодательства и примет меры воздействия на нарушителя.
5. Если другие способы урегулирования конфликта не привели к положительному исходу, возможно обращение в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, убытков, связанных с незаконным давлением и принудительным увольнением.
Работодатель обязан соблюдать нормы российского законодательства, регулирующие процедуру изменения условий труда и увольнения сотрудников. Попытка заставить сотрудника подписать заявление об увольнении по собственному желанию является нарушением его законных прав. Важно своевременно реагировать на подобные случаи, обращаясь за консультацией специалистов и защитой своих интересов соответствующими органами власти.