Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве мне не должны предоставить ту же должность в том же отделе и в той же группе, где я работала?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июле ему исполняется 3 года. Написала на работу, сообщила о своем желании вернуться. Мне ответили, что в компании произошла реструктуризация (два департамента слились в один) и мою должность вывели за штат. Сказали позвонить в отдел кадров – там мне предложат вакансии. Текущая группа, по словам руководителя, укомплектована и меня туда не возьмут.
Вопрос – разве это законно? Разве мне не должны предоставить ту же должность в том же отделе и в той же группе, где я работала? Это не нарушение моих прав?
Елена!
Действительно, Трудовой Кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий для женщин с детьми, есть статья 256 ТК РФ, в которой сказано так:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть определённые права на то, чтобы из отпуска выйти на свою прежнюю должность, у Вас есть. При необходимости следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, все обстоятельства возможной реорганизации по месту работы требуют проверки и оценки.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!