Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне доплачивать за переработанные часы?
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в детском саду. Моя рабочая неделя составляет 18 часов. На летний период меня отправляют работать на группу с детьми, те вместо воспитателя, который работает 36 часов в неделю. Обратившись к юристу в отдел образования департамента я получила ответ, что 18 часов я работаю с детьми, а оставшиеся 18 часов должна работать над подготовкой. Но не смотря на все, в трудовом договоре у меня обозначена 18 часовая рабочая неделя. Должны ли мне доплачивать за переработанные часы? Или я что-то не так понимаю?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем трудовом договоре указано, что в данном детском саду Вы выполняете функции педагога ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования со ставкой 18 часов в неделю, то при выполнении функции воспитателя дошкольного учреждения с выполнением ДРУГИХ функций (присмотр и уход без реализации образовательной программы в летнее время), с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение (дополнение к трудовому договору) о выполнении других трудовых функций и служебных обязанностей, с новой (иной) должностной инструкцией в соответствии с этой должностью. И, соответственно, с оплатой за исполнение этих функций. Если в Вашем трудовом договоре уже прописано исполнение функций воспитателя на летнее время, когда Вы не выполняете функции педагога доп.образования и не реализуете дополнительную образовательную программу, то оплата труда производится в соответствии с этим трудовым договором. Поэтому, нужно внимательно прочитать Ваш трудовой договор и Вашу должностную инструкцию.
С уважением, Ваш юрист системы образования Корепанова Юлия.
Если ответ юриста полезен, оценить его можно, нажав на плюс.