Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, скажите кто имеет право принуждать или ещё каким то образом к выполнению работы на
Здравствуйте, скажите кто имеет право принуждать или ещё каким то образом к выполнению работы на предприятии,если работник ленится и ничего не делает,то есть не слушается.Когда один человек работает а другой нет или очень медленно это делает, как решается такая ситуация?
Здравствуйте!
На предприятии право принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей имеет работодатель (руководство), но только в рамках трудового законодательства.
Как решается ситуация с ленивым или нерадивым работником?
1. Дисциплинарные меры (ст. 192–194 ТК РФ):
— Замечание – устное предупреждение.
— Выговор – официальное письменное взыскание.
— Увольнение – крайняя мера за систематическое неисполнение обязанностей (по ст. 81 ТК РФ).
2. Лишение премии (если она предусмотрена).