Нужно ли подписывать допсоглашение к трудовому договору в одном экземпляре и что делать?

Question

Здравствуйте уважаемые юристы! Работаю в охране. Головной офис в другом городе. Руководитель просит подписать доп соглашение о повышение заработной платы к трудовому договору в единственном экземпляре,подписанном директором. Получается, что после того как я ставлю свою подпись у меня на руках ничего не остается(ранее было два экземпляра, и один-оригинал всегда оставался у меня). На мой вопрос почему так получилось,лица отвечающие за подписание этого доп.соглашения лишь пожимают плечами или говорят что ничего страшного в этом нет. Еще как вариант предложили мне сделать ксерокопию этого доп.соглашения когда я его подпишу. Я отказался подписывать это соглашение в единственном экземпляре,считаю что это нарушение трудового законодательства. Получается доп соглашение не подписано с моей стороны, опасаюсь,что и повышения зарплаты не будет. Какие должны быть мои дальнейшие действия. Писать ли куда то запрос,претензию,жалобу или что то еще и чем мне это грозит если в определенный срок(если он существует) я его не подпишу?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. Здесь предлагают изменения условий трудового договора по соглашению сторон. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Из которой следует что: Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме .- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Владимир Балашов · Answer

Получается доп соглашение не подписано с моей стороны, опасаюсь, что и повышения зарплаты не будет. Здравствуйте Вы правильно понимаете — если нет соглашения сторон об изменении условий по зарплате- то и соответственно она изменена не будет. ТК ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Конечно это нарушение со стороны работодателя, что экземпляр вам не дают 2, но какой в этом смысл — не понятно для работодателя. Можно конечно написать жалобу работодателю, но вам могут ответить- что ничего не знают- никакого соглашения такого не было и не планируется и тогда и вы и без повышения останетесь и без соглашения. В такой ситуации самое разумное- это не только сделать копию соглашения, а сфотографировать это соглашение, когда уже вы его подписали и сохранить у себя.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Александр, здравствуйте ! Вы абсолютно правы, дело в том, что любые разногласия по подписанию второго экземпляра могут привести к долгому судебному спору. Дополнительное соглашение — часть трудового договора, поэтому приложение имеет ту же юридическую силу, что и трудовой договор, согласно с т.67 ТК РФ А у нас указано, что: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/ Ваша позиция о необходимости получения на руки экземпляра подписанного дополнительного соглашения полностью соответствует требованиям законодательства. Предложение работодателя подписать соглашение только в одном экземпляре или ограничиться ксерокопией не соответствует установленному порядку и может повлечь для Вас неблагоприятные последствия, связанные с невозможностью доказать факт согласования и содержания изменений в трудовом договоре. Судебная практика подтверждает важность соблюдения данного порядка. Так, во Втором Кассационном суде общей юрисдикции (Определение от 10 августа 2021 г. по делу № 8Г-16971/2021(88-18147/2021) рассматривался спор, связанный с разногласиями по условиям трудового договора... Отсутствие у работника экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения затрудняет доказывание факта согласования условий, что может привести к отказу в удовлетворении требований работника. Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить для подписания дополнительное соглашение в двух экземплярах, на основании ст.62 ТК РФ Если работодатель нарушит Ваше право на выдачу документа, связанного непосредственно с трудовой деятельностью, то Вы вправе обратиться в суд с иском, в т.ч. требовать компенсации морального вреда. У меня в практике подобный случай был. С уважением!