Правомерно ли увольнение после окончания срочного договора в отпуске по уходу?

Добрый вечер, Елена.

К сожалению, анализ судебной практики показывает, что если работодатель нарушил требование об уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора, но не позднее последнего рабочего дня работника издал приказ о его увольнении, то увольнение может быть признано правомерным. Есть лишь единичные случаи, признания увольнения неправомерным.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель должен в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. 

В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора.

Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обратиться в суд. 

Здравствуйте, Елена.

Срок истек, меня из отдела кадров не предупредили и не уведомили за три дня до предполагаемого окончания срока действия срочного договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если срок Вашего трудового договора истек, то работодатель обязан был предупредить Вас об этом в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня.

Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253

Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюденным.

Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока

Правомерно ли это и как я могу себя защитить. 

Если работодателем не был соблюден порядок увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, то Вы конечно вправе обратиться в суд для признания увольнения незаконным, однако  восстановление на работе в таком случае противоречило бы юридическому факту истечения срока трудового договора, потому рассчитывать на это не стоит. 

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру на нарушения работодателем порядка увольнения 

Здравствуйте Елена.

… нахожусь в отпуске по уходу на ребенком до 1,5 лет. Работаю по срочному договору. Срок истек, меня из отдела кадров не предупредили и не уведомили за три дня до предполагаемого окончания срока действия срочного договора.

Не во всех случаях обязаны уведомлять об этом.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Из статьи следует:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

Т.е. не обязаны уведомлять в случае, когда  срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если имеет место быть именно такой случай, нарушений со стороны работодателя допущено не было, если нет, работодатель нарушил закон и права Вас как работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.