8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

У нас в охране было 4 человека, потом один ушёл и мы вдвоём решили взять его смены, как должна осуществляться оплата, то есть мы ходили свои 7-8 смен и за отсутствующего на протяжении 5 лет охранника

У нас в охране было 4 человека , потом один ушёл и мы вдвоём решили взять его смены , как должна осуществляться оплата , то есть мы ходили свои 7-8 смен и за отсутствующего на протяжении 5 лет охранника

, Владимир, г. Москва
Владислав Абрамов
Владислав Абрамов
Юрист, г. Москва

Ваша работа за отсутствующего коллегу по договоренности с работодателем должна оплачиваться отдельно в соответствии с действующим трудовым законодательством. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы оплачивается с доплатой, размер и порядок которой устанавливаются трудовым договором или соглашением сторон. Если вы выполняли смены за ушедшего охранника пять лет, вам должны были начислять дополнительную заработную плату за каждый фактический выход по тарифу не ниже вашей основной ставки, с учетом всех гарантий и надбавок. Рекомендуется затребовать у работодателя расчет и подтверждающие документы, а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд для фиксирования факта переработки и взыскания недоплаченных сумм за все отработанное время. Сохраняйте графики смен, табели учета, переписку и иные доказательства выполнения дополнительной работы.

1
0
1
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Москва
Спасибо, Ваша информация для меня была важна.
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Семейное право
В 2021 году обратилась за выдачей маткапитала и назначили и выплатили сумму в размере 483 881.83 рублей
Добрый день. На протяжении 5 лет мучает вопрос - правильно ли мне выплатили материнский капитал. В декабре 2020 года я получила Российское гражданство. Дети 2016 года рождения и 2018 года рождения. С 2015 года по 2020 год в России проживала по виду на жительство. В 2021 году обратилась за выдачей маткапитала и назначили и выплатили сумму в размере 483 881.83 рублей.
, вопрос №4852986, Анастасия, г. Москва
Уголовное право
Там я дала объяснительную, что ничего не видела и откуда у него этот порез не знаю
Здравствуйте. Муж по пьяни ткнули себя ножом, маленький порез на груди. Но так как был пьян, то позвонил в скорую помощь. Скорая приехала вместе с полицией. Дома мы были вдвоём и меня забрали в отделение. Там я дала объяснительную, что ничего не видела и откуда у него этот порез не знаю. На следующий день снова были сотрудники полиции, он так же не мог объяснить откуда у него порез, потому что не помнил. Написал отказную, полиция забрала ножи из дома. Что дальше будет?
, вопрос №4852824, Ольга, г. Москва
Гарантии, льготы, компенсации
Теперь дали 1 группу по другому заболеванию и прописаны дорого стоящие лекарства
Здравствуйте! Была 3 группа по одному диагнозу(был отказ от лекарств). Теперь дали 1 группу по другому заболеванию и прописаны дорого стоящие лекарства. Мне их не даю так как сказали что у меня отказ. И теперь ждать якобы год, после заявления на востоновление. Лекарства жизненно необходимы. Что делать? Группа сменилась, болячка другая, а проблема осталась. Врачи рурами разводят.
, вопрос №4852530, Артём, г. Москва
Банкротство
Требуется юрист по банкротству физлиц с адвокатской степенью и опытом от 5 лет, для консультации и ведения дела в Новосибирске
Требуется юрист по банкротству физлиц с адвокатской степенью и опытом от 5 лет, для консультации и ведения дела в Новосибирске
, вопрос №4852481, Дарья, г. Сочи
Дата обновления страницы 29.05.2025