Как защитить данные о моем электронном голосовании от работодателя?

Здравствуйте, Степан.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А работодатель в силу ст. 22 ТК РФ вправе требовать от работника только исполнения им трудовых обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности только за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за  неисполнение возложенных трудовым договором обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  дисциплинарные взыскания

На основании изложенного требование от Вас объяснительной за то, что Вы не проголосовали на выборах онлайн,  является незаконным. Вы не обязаны давать никаких объяснений, а работодатель не вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как закрыть доступ к просмотру моего голосования?

Каким образом работодатель получает доступ к данным ?

Я полностью понимаю что это нарушение трудового законодательства. 

Вы вправе подать работодателю письменное обращение о незаконности его действий в соответствии с указанными мной выше нормами ТК РФ. В обращении указать, что голосование на выборах является Вашим личным делом, не имеющим отношение к исполнению Вами трудовых обязанностей. Если работодатель будет далее требовать от Вас объяснений, проводить проверки по голосованию и т.п., Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Участие в выборах это личное право гражданина, а не обязанность, тем более не трудовая обязанность. Работодатель не вправе принуждать Вас к голосованию, требовать объяснений за неучастие или применять санкции за то что Вы не голосовали.

Основные права и обязанности работника указаны в ст. 21 ТК РФ, в частности

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Информация о Вашем участии в выборах относится к персональным данным (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатель не имеет законных оснований запрашивать или проверять эти сведения без Вашего согласия.

Если работодатель продолжит незаконные действия, фиксируйте их и подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте Степан.

Руководитель 9работодатель) в рамках трудовых отношений, имеет только те права, которые закреплены трудовым законодательством РФ.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Из статьи следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Т.е.  трудовые обязанности работника, выполнение которых вправе требовать и контролировать   работодатель.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.