Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав в данной ситуации?
Я обучаюсь в магистратуре по заочной форме обучения в образовательной организации, реализующей программу, имеющую государственную аккредитацию. Программа реализуется по направлению, отличному от моих предыдущих дипломов о высшем образовании.
У меня есть два диплома о высшем образовании:
– первый получен в 2008 году,
– второй — в 2011 году.
С 26 мая 2025 года у меня сессия продолжительность — 11 календарных дней.
Заранее предупредила работодателя устно о предстоящей сессии и намерении оформить учебный отпуск. Устно получила отказ. Затем 20 мая 2025 года направила по электронной почте заявление и скан-копию справки-вызова. В ответ получила письменный отказ.
21 мая 2025 года направила работодателю заказное письмо с описью вложения через Почту России, содержащее оригиналы заявления и справки-вызова. Однако приказ не издан, отпуск официально не оформлен, от работы меня не освободили.
Прошу разъяснить:
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в описанной ситуации?
Сохраняется ли право на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка, если ранее мной уже были получены два диплома о высшем образовании (в 2008 и 2011 гг.), но текущее обучение проходит по иному направлению?
Является ли достаточным основанием для оформления учебного отпуска направление заявления и справки-вызова по электронной почте (20 мая) и по Почте России заказным письмом с описью (21 мая)?
Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав в данной ситуации?
Здравствуйте, Яна!
Спасибо, что пользуетесь услугами данного сайта для получения высокопрофессиональной юридической помощи.
Магистратура у Вас уже была по предыдущим образованиям?
Правовые основания: ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ:
Отпуск для тех, ктополучение образования соответствующего уровня впервые.
наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Если мой ответ отказался Вам полезен, то + под ответом можете поставить, заранее спасибо
С уважением, Асмолова Л.Г.
Отпуск для тех, кто получает образования соответствующего уровня впервые.
Обжалуйте отказы работодателя в ГИТ и прокуратуру города.