Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Месяц уже не можем выйти на работу из-за отсутствия данных в образовательной системе
При устройстве на работу работодатель попросил подтвердить диплом справкой из института. Институт 5 лет назад закрылся. Обратились в Рособрнадзор, искали в реестре по номеру диплома. Данных нет. В департаменте и министерстве образования сказали, что они такими вопросами не занимаются. Обратились в Росархив. Ждем ответа. Несколько человек, которые учились в этом же институте сказали, что по той же схеме действовали и в Росархиве им тоже не помогли. Что делать в этой ситуации? На всех сразу подавать в суд? И на рособрнадзор, что они не проверяют институты, сдаваемые документы в архив, и отчетность по выдаваемым бланкам? Куда писать? Месяц уже не можем выйти на работу из-за отсутствия данных в образовательной системе. Получается еще и упущенная выгода из-за ошибки всех этих людей...
Здравствуйте! Сначала обратитесь в муниципальный или государственный архив региона, где находился институт, с запросом о предоставлении сведений о Вашем обучении, указав данные диплома (серия, номер, дата выдачи, ФИО). Образовательные организации обязаны передавать данные в ФРДО, а при ликвидации — в архивы. Если ответа нет, подайте запрос в Рособрнадзор через электронную приемную, приложив копию диплома и указав обстоятельства. Срок ответа — 30 дней (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). Техническая экспертиза бланка диплома, проведенная аккредитованной организацией, может подтвердить его подлинность, но суды принимают такие заключения как косвенные доказательства, требуя подтверждения от вуза или архива. Если архив и Рособрнадзор не дают результата, подайте иск в суд об установлении факта обучения (ст. 264 ГПК РФ), приложив копию диплома, свидетельские показания однокурсников и иные документы (например, зачетную книжку). Упущенную выгоду можно взыскать, если докажете вину Рособрнадзора в бездействии (ст. 1069 ГК РФ), но это сложно из-за отсутствия прямой обязанности ведомства проверять каждый диплом
Здравствуйте Татьяна.
… работодатель попросил подтвердить диплом справкой из института. Институт 5 лет назад закрылся.
Работодатель в обязательном порядке не может требовать такой справки. работодатель вправе потребовать предоставления документа об образовании, которым является диплом, чего в рамках закона достаточно.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Из статьи следует:
… лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ об образовании и (или) о квалификации ...
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
Такой справки в этой статье закона нет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/f7169c27cf027b5789a861029f7ad1c4f2ac78e4/
Из статьи следует:
2) высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
3) высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
4) высшее образование — магистратура (подтверждается дипломом магистра);
Вы не обязаны предоставлять такую справку.
Далее продолжу в следующем ответе ниже.
с учётом моего ответа выше далее:
… Месяц уже не можем выйти на работу из-за отсутствия данных в образовательной системе. Получается еще и упущенная выгода из-за ошибки всех этих людей.....
Здесь нарушает работодатель требуя справку. следует отметить что необоснованный отказ в приёме на работу также прямо запрещён законом.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы вправе направить работодателю письменное требование, он обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, если и этого не сделает, то уже только за это может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру, предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Рада помочь!
Тогда в судебном порядке.
К сожалению, данные в системе Рособрнадзора автоматически не появятся, даже после экспертизы и решения суда. Реестр формируется на основе отчетности вузов.
Тогда это даже быстрее и проще, чем через суд.