Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если возможно так сделать, то что для этого требуется?
Добрый день ! Нахожусь на больничном по БиР. Официально трудоустроена . Может ли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти дедушка (работающий пенсионер) новорожденного, при этом продолжая работать на полной ставке и получать пособие . Дело в том, что его официальная ЗП с которой должно начисляться пособие вышей моей в два раза. Соответсвенно и сумма пособия должна быть выше . Если возможно так сделать , то что для этого требуется ?
Здравствуйте, Екатерина.
Дедушка, являясь официально работающим пенсионером, может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получать соответствующее пособие, при этом продолжая работать на полной ставке.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Согласно ч. 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации,
отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери или отцу, но и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, включая бабушку и дедушку.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком дедушке необходимо подать работодателю заявление с просьбой предоставить такой отпуск.
Одновременно он должен обратиться в Фонд социального страхования для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Пособие будет рассчитываться исходя из его официальной заработной платы, что может привести к более высокой сумме выплаты по сравнению с пособием, рассчитанным на основании вашей заработной платы.
Здравствуйте Екатерина.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
… другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию...
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
Издается приказ о его предоставлении с которым обязаны ознакомить под роспись.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В дополнение.
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ,
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Таким образом:
— нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— затем обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставив необходимые документы (например, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы, заявление и др.).
— продолжать работать на полной ставке, если это предусмотрено трудовым договором и не противоречит условиям отпуска по уходу.