Проходит практика в организации по целевому договору, мой научн.руководитель ни разу за все время не

Здравствуйте Екатерина.

Практическая подготовка входит в образовательную программу и является её неотъемлемой частью.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

 Добрый день.

 Давайте разберем вашу ситуацию по порядку, опираясь на нормы российского права, прежде всего Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ) и Гражданский кодекс РФ (ГК РФ).

1. Основание для расторжения целевого договора:

Главная проблема: Бездействие научного руководителя само по себе напрямую не является предусмотренным законом или договором основанием для одностороннего расторжения целевого договора без последствий (без обязанности возмещать затраты).
     Что говорит закон (ст. 56 ФЗ «Об образовании»):
     Целевой договор заключается между гражданином (вами), организацией-работодателем (заказчиком) и образовательной организацией (вузом).
     Основные обязанности гражданина: освоить образовательную программу и после получения диплома отработать в организации-заказчике не менее 3 лет.
     Основные обязанности заказчика: оплачивать обучение (если это предусмотрено договором) и предоставить рабочее место после выпуска.
         Основания для расторжения гражданином (п. 6 ст. 56):
        Ликвидация организации-заказчика.
        Отчисление из вуза по инициативе образовательной организации или по собственному желанию (но это влечет обязанность возместить затраты!).
       Непредоставление заказчиком рабочего места.
        Нарушение заказчиком обязанности по оплате обучения (если оплата предусмотрена).
        Иные случаи, установленные договором. Анализ вашей ситуации:
    Нет отчисления: Вы пока не отчислены. Проблемы с дипломом могут привести к отчислению, но это еще не факт.
    Нарушение со стороны заказчика? Заказчик (организация практики) в вашем описании не нарушает обязательств по целевому договору (он предоставляет практику, что обычно не является его прямой обязанностью по целевому обучению, если только это не прописано особо). Его обязанность — принять вас на работу после защиты диплома.
    Нарушение со стороны вуза? Проблема с научным руководителем — это проблема внутри вуза, нарушение своих обязанностей по организации образовательного процесса (ст. 28 ФЗ «Об образовании»: вуз обязан создавать условия для обучения). Но это не является прямым нарушением целевого договора со стороны заказчика.
         Проверьте договор: Самое важное — внимательно прочитайте ВАШ целевой договор. Ищите разделы:
         «Основания досрочного расторжения договора»
          «Ответственность сторон»
          «Обстоятельства непреодолимой силы» (форс-мажор) — бездействие научрука вряд ли подпадает.
         Указаны ли обязанности вуза по обеспечению качественного руководства дипломом? (Маловероятно, но возможно).
          Есть ли пункт о расторжении по инициативе обучающегося в связи с ненадлежащим качеством образовательных услуг? (Такое тоже редко, но бывает).

2. Последствия расторжения:

Если расторгнуть договор ДО защиты/отчисления: Скорее всего, договором или законом (ст. 56, ст. 61.1 ФЗ «Об образовании») будет предусмотрена обязанность возместить заказчику затраты на ваше обучение (если он их оплачивал) + возможен штраф/неустойка по договору. Это главный риск.
Если вас не допустят к защите или вы не защититесь (отчисление): Целевой договор расторгается автоматически (п. 6 ст. 56), но при этом у вас возникает обязанность возместить заказчику затраты на обучение (если он их оплачивал) в полном объеме.

3. Ваши срочные действия (приоритет №1 — спасти диплом!):

Ваша ситуация требует немедленных и решительных действий внутри ВУЗа:

1.  Срочная встреча с Заведующим кафедрой: Сегодня же (3 июня) идите к заведующему кафедрой, на которой пишете диплом. Четко, спокойно, с хронологией изложите ситуацию:
    Научный руководитель за все время не проверил ни одной главы/раздела.
    Научный руководитель не содействует организации эксперимента, без которого диплом не может быть выполнен.
    Предзащита 9 июня, а диплом не готов из-за отсутствия руководства и эксперимента.
    Под угрозой ваш красный диплом и сама возможность защиты.
    Требуйте немедленного вмешательства: замены научного руководителя (хотя бы временно на период сдачи), назначения консультанта по экспериментальной части, помощи в организации эксперимента, переноса предзащиты (если это еще возможно и поможет).
2.  Письменное заявление: Одновременно с визитом подготовьте официальное письменное заявление на имя Зав. кафедрой и Декана факультета. Изложите все факты (даты попыток связаться с научруком, отсутствие обратной связи, невозможность выполнить эксперимент). Укажите, что ситуация ставит под угрозу своевременную сдачу диплома. Требуйте принятия мер. Обязательно зарегистрируйте заявление в деканате/на кафедре (входящий номер, дата) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это ваша документальная страховка.
3.  Обращение в деканат: Если на кафедре не помогут или помощь будет неэффективной, немедленно идите в деканат к заместителю декана по учебной работе или декану. Повторите суть проблемы и покажите копию заявления.
4.  Поиск поддержки на предприятии (целевику): Обратитесь к вашему куратору или в отдел кадров организации, с которой у вас целевой договор. Объясните ситуацию: из-за проблем с руководством в вузе вы рискуете не защититься вовремя или не получить хорошую оценку. Их заинтересованность: получить подготовленного специалиста. Они могут оказать давление на вуз (особенно если у них хорошие отношения) или помочь с организацией эксперимента на их базе, если это уместно по теме диплома. Предупреждение: Это не отменяет действий внутри вуза, но может усилить ваш «вес».

4. Перспективы по диплому и красному диплому:

Допуск к защите: Если вы формально сдали все предшествующие этапы (курсовые, практики), предоставили черновик диплома (пусть и неполный) и нет академических задолженностей, основания для недопуска к предзащите/защите должны быть вескими. Бездействие научрука — это проблема вуза, и они должны вам помочь ее решить. Ваши письменные обращения — ключевое доказательство вашей добросовестности.
 Оценка за диплом: Чтобы получить красный диплом, вам действительно нужна «5» за дипломную работу и защиту. Сейчас это под большим вопросом. Ваша задача — сделать ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ, чтобы выполнить работу хотя бы на минимально допустимом для защиты уровне («3»). Если получите «3» — красный диплом потерян. Если «4» или «5» — шанс есть.

Выводы и рекомендации:

1.  Срочно действуйте внутри ВУЗа (кафедра, деканат) с письменными обращениями! Это главное. Без этого шансы на спасение диплома минимальны.
2.  Попробуйте подключить организацию-заказчика по целевому договору. Они ваши союзники в получении диплома.
3.  Расторжение целевого договора сейчас крайне рискованно: Основания, прямо указанные в законе (ст. 56), отсутствуют. Риск обязанности возместить затраты на обучение очень высок. Попытка расторжения сейчас не решит вашей главной проблемы — срочной подготовки диплома.
4.  Боритесь за диплом: Сконцентрируйте все силы на выполнении работы. Используйте все возможные ресурсы: консультируйтесь у других преподавателей,