8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа сутки- трое, отпуск по графику с 20 июня, смена 19 июня с8 ч утра до 8 ч утра 20-го июня 24 часа, может ли работодатель отправить в отпуск с 20-го июня или с 21-го июня

Работа сутки- трое, отпуск по графику с 20 июня, смена 19 июня с8 ч утра до 8 ч утра 20-го июня 24 часа, может ли работодатель отправить в отпуск с 20-го июня или с 21-го июня

, Виктор, г. Курск
Любовь Зимина
Любовь Зимина
Юрист, рп. Маслянино

Здравствуйте, Виктор!

Начало отпуска определяется согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем. Если у Вас график работы сутки через трое, то отпуск может начинаться с первого выходного дня после Вашей рабочей смены, т.е. с 21 июня, а может и с 24 июня, т.е. три дня выходных после смены, а потом в отпуск. Всё зависит от того, какая дата у Вас стоит в графике отпусков (график отпусков на следующий календарный год составляется за 14 дней до нового года с учетом мнения работника, поэтому при планировании отпуска на следующий год Вы можете заранее просчитать на какое число у Вас выпадает смена прибавить 3 дня отдыха и потом указать желаемую дату начала отпуска, окончательное решение за работодателем, но если смена заканчивается в 8 утра, то отпуск предоставят не ранее, чем со следующего дня). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Должны ли мне компенсировать отпуск за не использованые дни?
Работаю у ИП 8 лет. Не раз не была в отпуске. Должны ли мне компенсировать отпуск за не использованые дни?
, вопрос №4851241, Александра, г. Москва
Военное право
Добрый день, мой сын 29.03.2025 подписал контракт на СВО, приехал в отпуск состояние психологическое было ужасное
Добрый день ,мой сын 29.03.2025 подписал контракт на СВО ,приехал в отпуск состояние психологическое было ужасное -не мог спать,вскакивал прятался в угол и тд,обратился к психологу по месту жительства ,наблюдался в военном госпитале все выписки есть ,все отправлял командиру.Тк сын вовремя не вернулся из отпуска его подил в розыск,нашли увезли в Верхнюю Пышму,сын предоставил все документы дело не заводили, и не предупредив отправили в Ростов ,даже на комиссию не отправили.Я как мама в отчаянии ,раз командир на него разозлился боюсь что отправят сразу в штурмовики,хочу подать в суд ,ТК в военную прокуратуру говорят бесполезно ответов ноль и ждать два три месяца,а у сына контракт заканчивается 29.03.2026
, вопрос №4851190, Ольга Александровна Сергиенко, г. Москва
Трудовое право
Я не совсем понимаю, почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев, если отпуск я уже наработала, просто не успела его отгулять
Добрый вечер! Работаю учителем в музыкальной школе,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что перед уходом в декрет я не успела отгулять свой отпуск. Сейчас я хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком и взять сразу же свой неотгуленный годовой отпуск. Руководитель утверждает, что для этого она должна дать мне нагрузку,рабочие часы,и только лишь отработав 6 месяцев я имею право взять годовой отпуск. Я не совсем понимаю,почему я должна брать нагрузку и отрабатывать 6 месяцев,если отпуск я уже наработала,просто не успела его отгулять. Помогите , пожалуйста,разобраться.Заранее спасибо!
, вопрос №4850875, Яна, г. Москва
Трудовое право
Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе?
Здравствуйте. Несет ли работодатель какую либо ответственность за недостоверную информацию в объявлении о приёме на работу или информацию предоставленную кадровиками при созвоне? Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе? Например проживание обещали в черте города, по факту за городом, говорили об одном виде работ, по факту другой вид работы.
, вопрос №4850803, Юра, г. Нурлат
Трудовое право
Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
, вопрос №4850468, София, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 03.06.2025