Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос нужно ли увольнять временного работника?
Работнице оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли временного работника по срочному договору. Сейчас декретница написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск с 06.06.25 по 20.06 25 14 к д.чтобы оформить бесплатный проезд иипрописала с 21.06.25 далее уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре у временного работника мы прописали- На время отсуствия основного работника Ивановой Ю С., за которой сохраняется место работы.Вопрос нужно ли увольнять временного работника ?
Добрый день! В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Р.Ф:
«Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».
Таким образом, срок действия такого трудового договора определяется не сроком, на который отсутствующему работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а моментом выхода на работу отсутствующего работника. Из этого следует, что временного работника необходимо уволить, либо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору согласно которому срочный договор станет бессрочным. Однако в последнем случае работник уже будет на постоянной ставке.