Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обосновать свое желание работодателю с точки зрения законодательства?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы. Сейчас я хочу взять текущий отпуск 28 дней и неиспользованный ранее отпуск, получается 60 дней. Как обосновать свое желание работодателю с точки зрения законодательства?
Добрый день. Вы вправе потребовать предоставления неиспользованных отпусков за прошлые годы, так как ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменён денежной компенсацией, кроме случая увольнения (ст. 126 ТК РФ).
Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Если вы не использовали отпуск по уважительным причинам (например, по графику он вам не был предоставлен), вы можете попросить объединить текущий и неиспользованный отпуска.
Однако работодатель не обязан предоставлять отпуск более чем за два года подряд сразу. Практика допускает предоставление двух смежных отпусков, но всё зависит от согласия работодателя и производственной необходимости.
Чтобы обосновать своё желание:
Ссылайтесь на ст. 115, 124 ТК РФ — право на ежегодный отпуск.
Укажите, что ранее отпуск не был предоставлен в полном объеме.
Подготовьте письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска за прошлые периоды.
Буду благодарен за положительный отзыв на мой ответ. С уважением, Константин