Как правильно составить заявление на увольнение?

Чтобы уйти с работы с учётом неотгуленных дней отпуска в качестве отработки, нужно аккуратно составить заявление на увольнение, акцентируя внимание на перерасчёте дней отпуска. Ниже приводится пример правильного написания такого заявления:

---

```
Генеральному директору ООО «Название компании»
ФИО директора

от ______________ (ФИО работника)
_______________________ (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с ________(указываете дату увольнения).

Прошу учесть оставшиеся у меня неистраченные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве ___ дней в счёт обязательной отработки.

Дата: __.__._____
Подпись: ___________
```

---

### Пояснение:

— Дата увольнения должна быть указана с учётом оставшихся дней отпуска, которые будут засчитаны в качестве отработки.
— Количество неотгуленных дней отпуска уточняется в табеле учёта рабочего времени или в кадровой службе компании.
— Подчеркивая пункт о зачёте дней отпуска, вы облегчаете кадровикам и бухгалтерии процесс расчёта и избежите возможных недопониманий.

Также стоит напомнить начальству о своём намерении оставить оставшиеся дни отпуска в счёт отработки в личной беседе или в телефонном разговоре.

Добрый день!

тобы в качестве отработки зачли дни не использованные дни отпуска?

 такого в практике нет. 

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.

Работник может составить заявление на бланке или написать в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает использовать тот или иной способ формирования заявления (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Вместе с тем в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, чем составленное с помощью технических средств (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Соответственно, чем меньше сомнений будет вызывать у суда подлинность такого заявления, тем меньше шансов, что суд восстановит работника на работе.

Заявление об увольнении (на бумажном носителе) в любом случае должно быть собственноручно подписано работником.