Как обезопасить себя от ответственности за пиратские программы на рабочих компьютерах?

Здравствуйте Игорь.

Ответственность по закону лежит на работодателе, так как закон возлагает на него обязанность обеспечения работников в целях надлежащего исполнения ими своих трудовых обязанностей.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Игорь.

В данной ситуации необходимо руководствоваться трудовым договором и ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой

 Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 соблюдать трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя

Ваши трудовые обязанности установлены трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем.

Если Вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, то основание для привлечения Вас к дисциплинарной ответствености отсутствует.

Работодатель, в свою очередь, обязан в силу ст. 22 ТК РФ 

 
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Если работодатель не обеспечивает Вас необходимыми в работе лицензионными программами, то он не исполняет надлежащим образом  свои обязанности согласно ст. 22 ТК РФ.

Но на многих компьютерах стоят спираченные программы. 

будет ли на мне отвественность если я буду устанавливать программы на компьютерах коллег?

А Вы докладывали об этом работодателю? Что он ответил? 

В Вашем случае считаю необходимым письменно уведомить работодателя о сложившейся ситуации и требовать в соответствии со ст. 22 ТК РФ надлежащего программного обеспечения для исполнения Вами своих трудовых обязанностей.