Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, являюсь аттестованным сотрудником уво внг, отправили на випк бфорюи на паре физподготовки
Добрый день, являюсь аттестованным сотрудником уво внг,отправили на випк бфорюи на паре физподготовки заболела нога в тазу, обратился в МСЧ назначили МРТ и выявили ангкб 3ст слева 2-3 справа, на данный момент обхожу ввк будут увольнять по состоянию здоровья, какие выплаты будут
Добрый день!
Поскольку Вы сотрудник войск национальной гвардии России, порядок увольнения по состоянию здоровья регулируется Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Положением о военно-врачебной экспертизе и иными нормативными актами.
Вот какие выплаты предусмотрены сотруднику органов внутренних дел при увольнении по состоянию здоровья:
## Основные выплаты:
1. **Единовременная выплата** при увольнении сотрудника в связи с признанием негодным к военной службе (полностью освобожденным от исполнения обязанностей):
— Сумма единовременной компенсации рассчитывается исходя из общего стажа службы сотрудника. За каждые полные календарные годы службы выплачивается определенная сумма, установленная Правительством РФ.
2. **Компенсация за санаторно-курортное лечение**: Вам положены компенсационные выплаты за путевки в лечебно-профилактические учреждения, включая проезд к месту лечения и обратно.
3. **Дополнительные меры социальной поддержки**, такие как возможность бесплатного медицинского обслуживания, льготные условия прохождения медико-социальной экспертизы и другие социальные гарантии согласно федеральному законодательству.
Кроме того, сотрудники органов внутренних дел имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации за утраченную трудоспособность (ЕДК), размер которой определяется степенью утраты трудоспособности.
Рекомендуем внимательно ознакомиться с заключениями врачей и результатами комиссии военно-врачебной экспертизы (ВВК), чтобы своевременно подготовить необходимые документы для оформления всех выплат и воспользоваться всеми возможными мерами социальной защиты.
Также имеет смысл дополнительно проконсультироваться с вашим кадровым подразделением и руководством части для детальной консультации относительно процедуры увольнения и предоставления конкретных социальных гарантий и выплат.
