Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли запросить выходное пособие, если работодатель хочет уволить, а я нет?
Если компания хочет уволить меня штатного сотрудника, но при этом я не хочу увольняться, могу ли я запросить выходное пособие?
Здравствуйте!
1.Если вас работодатель принуждает к увольнению, вы вправе отказаться и не писать заявление по собственному желанию.
Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ и этот перечень работодатель произвольно не может расширить.
2.Вы с вашей стороны, можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в котором указать любые условия, в том числе по выплате нескольких окладов при увольнении.
3. В случае незаконного увольнения со стороны работодателя, у вас есть 1 месяц на обжалование в суде (статья 392 ТК РФ)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Добрый день!
Выходное пособие предполагается только при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращении.
Согласно ч.1.ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Здравствуйте Григорий.
В зависимости от основания для прекращения трудовых отношений.
Например если Вас хотят уволить в связи с сокращением по инициативе работодателя, то в силу закона обязаны выплатить выходное пособие и просить его не требуется. А потому важно знать, по каким основаниям Вас хотят уволить по инициативе именно самого работодателя. а не Вашей Вы ведь сами увольняться по собственной инициативе не намерены.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Например когда речь идёт о сокращении.
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Из статьи следует:
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается возможности прекращения трудовых отношений с выплатой выходного пособия или дополнительной компенсации уже по договорённости, законом предусмотрены такие порядок и основания. как увольнение по соглашению сторон, но здесь обязательно согласие работодателя, которое он не обязан давать, можете предложить такое прекращение трудовых отношений.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».