Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть выплаты до 1, 5 лет за прошедший период, как доказать правоту
Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если Вы вышли на работу к другому работодателю (в том числе на полный день).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Смена работы не отменяет пособие. Вы остаетесь лицом, фактически осуществляющим уход, а закон прямо разрешает работать у другого страхователя без потери выплат, главное условие это возраст ребенка до 1,5 лет.
Уведомлять СФР о выходе на работу не требуется. Основания для прекращения пособия — только увольнение, прекращение ухода за ребенком (например, помещение в учреждение) или выбор другого получателя. Ваша ситуация под эти критерии не подпадает.
Отдел кадров новой организации не обязан оформлять Вам отпуск по уходу. Достаточно, что первоначальный отпуск был предоставлен предыдущим работодателем, а с 2024 года выход из него (в т.ч. для работы у другого страхователя) не лишает права на пособие.
Подайте заявление в СФР с требованием возобновить выплаты.
Можете дополнительно ознакомиться с Письмом СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386.
Здравствуйте, Вероника.
Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля)
и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля).
Получается, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и были уволены по собственному желанию. А далее заключили трудовой договор с другим работодателем.
Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла
В Вашем случае считаю, что выплату пособия приостановили правомерно.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Т.е. право на получение пособия за Вами сохранилось бы в случае:
1)если бы Вы вышли на работу из отпуска у прежнего работодателя;
2) если бы Вы в период отпуска по уходу за ребенком работали у другого работодателя.
Это всё не Ваши случаи, так как Вы не вышли на работу из отпуска у прежнего работодателя, и не работали у другого работодателя, находясь в отпуске по уходу, а были уволены по собственному желанию у прежнего работодателя и после приняты на работу у нового работодателя.
При этом, у нового работодателя Вы не оформляли отпуск по уходу за ребенком. А в силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
Здравствуйте Вероника
… Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля)
С прекращением трудовых отношений с одним работодателем. прекращается и отпуск по уходу, а также выплата пособия по уходу назначенные в рамках обязательного социального страхования и трудовых отношений с этим работодателем.
Т.е. данный вид пособия назначается в рамках социального страхования.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,..
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/
Из статьи следует:
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат....1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители..
Т.е. подлежат работающих по трудовым договорам, а трудовой договор заключается с конкретным работодателем и регулирует трудовые отношения только с этим работодателем, с которым заключался трудовой договор, у него же предоставляется отпуск по уходу.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Порядок назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/972d110aa853e435c5f0e5bcb76768bed2ca8686/
Из Приказа и его раздела VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует:
48. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
а) лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 42 настоящего Порядка, — по месту работы..
56. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком… представляются:....
а) заявление о назначении пособия;
Т.е. по конкретному месту работы и на основании заявления, к конкретному работодателю с кем работник состоит в трудовых отношениях на тот момент времени.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Этот работодатель он же и Страхователь. далее выполняет положения Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401543/15a79286eacb5ecfaa6437eaf7e5efa346ca37af/
Из Постановления следует:
35. Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляет в территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля).… Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла.
А это уже другие трудовые отношения с другим работодателем Страхователем не связанные с предыдущими трудовыми отношениями, и предыдущим работодателем.
Приняты на должность т.е. вступили в трудовые отношения с новым работодателем, что не означает автоматически предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
Следует подавать вновь заявление этому работодателю именно о предоставлении отпуска по уходу, а также пособия, выше я уже приводил статью закона такой отпуск предоставляется только в заявительном порядке о его предоставлении.
само по себе. заключение трудового договора и оформление приёма на работу не являются основаниями для предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
И пособие назначается со — дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком.
Это прямо указано в федеральном законе.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
… Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР
Не должен, Социальный фонд РФ не является стороной трудовых отношений, и согласно законодательству РФ на него не возложено таких обязанностей, такой нормы нет в законах, сведения ему передаёт страхователь. он же Работодатель, к которому обратился работник с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначением пособия, выше в своём предыдущем ответе я уже приводил Постановление Правительства РФ регулирующее данный порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. ...
Это касается тех. кто оформил обратившись к работодателю отпуск по уходу и получает пособия со дня предоставления такого отпуска, потом он вправе его прервать досрочно и выйти на работу.
У Вас иная ситуация.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
При этом, пишет заявление о досрочном выходе из отпуска, который был ранее предоставлен по заявление и назначено пособия.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, для полного понимания о чём идёт речь.
Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.
За период когда Вы не обращались по новому месту работы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и назначении пособия, и отпуск в заявительном порядке Вам не предоставлялся, никаких законных оснований требовать выплаты пособия за такой период к сожалению не имеется, и в таком случае откажут законно, соответственно не получится оспорить такой отказ и в судебном порядке.
В ситуации клиента как раз имеет место увольнение у прежнего работодателя, и последующее трудоустройство к новому работодателю. А у нового работодателя клиент отпуск не оформлял.
В ст. 256 ТК РФ как раз указано другое условие о том, что право на пособие сохраняется в случае, если в период отпуска по уходу за ребенком у одного работодателя, застрахованное лицо работает у другого работодателя. А это не случай клиента.
В этом письме нет разъяснений, имеющих отношение к ситуации клиента.