Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли эти списания банка с карты при условии, что удержание 50% уже произведено работодателем?
У меня было три почти одновременных платежа на зарплатную карту. Два платежа банк сразу списал в счёт долга, оставив только последний платеж на карте. При этом работодатель уже удержал с зарплаты 50% по исполнительному производству. Законны ли эти списания банка с карты при условии, что удержание 50% уже произведено работодателем?
Банк не вправе списывать с вашей зарплатной карты суммы, превышающие установленные законом ограничения на удержания из заработной платы и иных доходов должника. Согласно статье 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительных документов с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов, за исключением случаев взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью и иных предусмотренных законом ситуаций, когда удержания могут достигать 70%.
Если работодатель уже удержал 50% заработной платы по исполнительному производству и перечислил эти суммы взыскателю, банк не вправе дополнительно списывать с вашей зарплатной карты средства в счет погашения долга, поскольку это приведет к превышению лимита удержаний и двойному взысканию с одних и тех же доходов.
Кроме того, согласно статье 70 Федерального закона № 229-ФЗ, банк обязан учитывать сведения, предоставленные работодателем о размере удержаний из заработной платы, и рассчитывать сумму, подлежащую взысканию с учетом установленных ограничений. Если банк не учитывает уже произведенные работодателем удержания и списывает дополнительные средства с карты, это является нарушением требований законодательства.
В случае если банк списывает средства с зарплатной карты сверх установленного лимита, рекомендуется:
Обратиться в банк с заявлением о разъяснении оснований списания и требованием соблюдения ограничений, предусмотренных законом.
Представить банку документы, подтверждающие удержание 50% заработной платы работодателем по исполнительному производству.
При отсутствии удовлетворительного ответа обратиться с жалобой в Федеральную службу судебных приставов, так как именно приставы осуществляют контроль за исполнением исполнительных документов.
При необходимости подать жалобу в суд на действия банка и/или судебного пристава за нарушение порядка удержаний и взысканий.
Важно отметить, что ответственность за соблюдение ограничений по удержаниям несут как работодатель, так и банк, обслуживающий зарплатный счет. Работодатель обязан удерживать из заработной платы не более установленного законом процента, а банк — учитывать эти удержания при исполнении постановлений судебных приставов.