Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день подскажите Вносим запись в трудовую книжку о переходе
Добрый день, подскажите.
Вносим запись в трудовую книжку о переходе сотрудника на Электронную трудовую книжку.
Вся запись не входит в раздел «сведения о работе» можно или ее довнести внести в раздел "сведения о награждениях" или необходимо для таких целей оформлять вкладыш?
Читала о том что прием и увольнение обязательно должен быть вкладыш, а что делать с записью «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Добрый день, подскажите.
Вносим запись в трудовую книжку о переходе сотрудника на Электронную трудовую книжку.
Вся запись не входит в раздел «сведения о работе» можно или ее довнести внести в раздел "сведения о награждениях" или необходимо для таких целей оформлять вкладыш?
Читала о том что прием и увольнение обязательно должен быть вкладыш, а что делать с записью «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации».
Здравствуйте, Анна!
Согласно Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н:
Запись о переходе на ЭТК вносится только в раздел «Сведения о работе».
Обоснование:
Пункт 35 Приложения № 2 («Порядок ведения и хранения трудовых книжек») прямо предписывает вносить запись о подаче заявления на предоставление сведений о трудовой деятельности в раздел «Сведения о работе»:
«В графе 3 [раздела «Сведения о работе»] делается запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»».
Использовать раздел «Сведения о награждениях» для этой записи — запрещено.
Обоснование:
Пункт 12 Приложения № 2 строго разграничивает разделы:
«В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника… а также… сведения о награждении за успехи в работе».
Запись об ЭТК относится к учету трудовой деятельности, а не к награждениям.
При отсутствии места в разделе «Сведения о работе» оформляется вкладыш.
Обоснование:
Пункт 32 Приложения № 2 («Вкладыш в трудовую книжку») устанавливает:
«В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем».
Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки и ведется в том же порядке (п. 32).
Краткий вывод (на основе Приказа № 320н):
Запись о переходе на ЭТК:
Вносится ТОЛЬКО в раздел «Сведения о работе» (п. 35 Прил. № 2).
Если места в этом разделе нет — оформляется вкладыш (п. 32 Прил. № 2).
Вносить эту запись в раздел «Сведения о награждениях» НЕДОПУСТИМО (п. 12 Прил. № 2).
Формулировка: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 35 Прил. № 2).
Вкладыш оформляется при заполнении любого раздела, а не только для приема/увольнения.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.