Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыход работника на работу
Добрый день.
Мы приняли 30.04.2014 г. на работу грузчика.Он принят по срочному договору - с 30 апреля по 29 мая 2014 года. С 30 апреля по 08 мая он работал, а с 12 мая 2014 года он пропал.Он позвонил 12.05.2014 г. и сказал, что он попал в ДТП и обещал 13.05.2014 г. выйти на работу, и до сих пор его нет на работе. На телефонные звонки он не отвечал, а с 19.05. он недоступен.
Что делать?Как правильно его уволить?
Добрый день!
Более правильно будет его уволить по истечении срока трудового договора. Он у Вас срочный и ждать не так долго.
Во всех остальных случаях Вам достоверно не известно есть или нет уважительные причины для не выхода на работу. Поэтому в соответствии с законом работодатель прежде чем принимать решение обязан затребовать у работника письменное объяснение о причинах не выхода на работу. Такое требование может быть направлено ценным письмом с описью вложения.
Более точно можно ответить зная все обстоятельства дела и изучив документы.
Если у Вас остались вопросы можете обратиться ко мне в чат.
Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до истечения срока его действия. Предупредить надо в письменной форме. (ст. 79 ТК РФ)
Мы ему 22.05.2014г. отправили зак. письмо о предоставлении объяснений почему его нет на рабочем месте(отправили 2 письма-по прописке и по фактическому адресу).
А мы должны написать уведомление об увольнении по истечению срока ТД и за сколько дней/ обязательно ли его его отправлять?
у работника есть три дня на представление Вам объяснений после получения Вашего требования.
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ
Таким образом, я бы рекомендовал направить соответствующее уведомление.