Как получить моральный ущерб от работадателя если он не выполняет условия договора в течении 2х месяцев и не допускает к работе

Здравствуйте, Айбек!

Зафиксировать факт нарушения работодателем ваших трудовых прав (например, задержку допуска к работе, невыплату зарплаты и т.п.).
   
Обратиться к работодателю с требованием об устранении нарушений и компенсации морального вреда.
   
Если работодатель отказывается, подать иск в суд с требованиями о возмещении морального вреда и восстановлении трудовых прав.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон или судом, который учитывает характер страданий и степень вины работодателя.

Для успешного взыскания морального вреда в суде необходимо доказать, что действия работодателя причинили вам нравственные страдания и ухудшили эмоциональное состояние. Полезно иметь подтверждения, например, медицинские справки от психолога или психотерапевта.

Также рекомендуется подавать иск о компенсации морального вреда одновременно с основным иском о нарушении трудовых прав (например, о восстановлении на работе или выплате зарплаты), чтобы ускорить процесс и избежать раздельного рассмотрения дел.

Срок для обращения в суд по трудовым спорам обычно составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Таким образом, чтобы получить компенсацию морального ущерба, нужно:
   
Подготовить доказательства нарушения трудового договора работодателем.
   
Подать иск в суд с требованием компенсации морального вреда.
   
Аргументированно доказать наличие моральных страданий и их связь с действиями работодателя.

Суд примет решение о размере компенсации, учитывая все обстоятельства дела

остались вопросы пишите в чат