Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не платил взносы за работника
Оспорить отказ. Право на досрочную пенсию. Работодатель не платил взносы за работника. "Свежая" судебная практика.
- Решение 1.jpeg
- Решение 2.jpeg
Андрей Юрьевич, добрый день!
Чтобы оспорить отказ Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии из-за работы во вредных условиях, необходимо предпринять ряд действий.
Соберите доказательства того, что вы действительно работали во вредных условиях.
Для этого:
— найдите и сохраните копию трудового договора, где указан характер работы (например, «электрогазосварщик 5 разряда, Список № 1»); — получите выписки из приказов о приёме на работу, увольнении и переводах; — сохраните справки о зарплате, выданные бухгалтерией или архивом; — если есть акт аттестации рабочего места — это будет лучшим доказательством; — опросите коллег и получите их показания о характере работы (заверенные нотариально или в суде); — если есть фото- или видеоматериалы с рабочего места — сохраните их.
Обжалуйте отказ Пенсионного фонда в досудебном порядке:
— подготовьте заявление в Пенсионный фонд с требованием пересмотреть решение об отказе в назначении досрочной пенсии; — приложите к заявлению новые доказательства, подтверждающие работу во вредных условиях; — отправьте заявление в Пенсионный фонд и дождитесь ответа в течение 5 рабочих дней (п. 56 Административного регламента ПФР).
Обратитесь в суд:
— если Пенсионный фонд повторно отказал в назначении пенсии, подготовьте исковое заявление в суд; — в исковом заявлении укажите Пенсионный фонд в качестве ответчика и работодателя в качестве третьего лица; — требуйте признать стаж для досрочной пенсии и обязать Пенсионный фонд назначить пенсию с даты обращения; — госпошлина при подаче иска не уплачивается (п. 1 ст. 333.36 НК РФ); — срок подачи иска — 3 месяца с момента отказа Пенсионного фонда (ст. 256 ГПК РФ).
Здравствуйте.
Вообще, есть основополагающее решение Конституционного суда РФ от 10.07.2007 № 9-П, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. На работника не могут перекладываться негативные последствия неуплаты взносов
поскольку сами застрахованные лица непосредственно не вовлечены в систему правоотношений, связанных с уплатой страховых платежей на обязательное пенсионное страхование, они, хотя и получают указанную информацию, как правило, не располагают реальными возможностями обеспечить уплату работодателем недоимки по страховым взносам.
Указанные выводы восприняты судами. Так например в Определении Пензенского областного суда от 02.10.2007 по делу N 33-1854 сделан вывод о том, что исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав — в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых платежей в пенсионный орган или нет.
Суд обоснованно принял во внимание, что в Постановлении Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-п по делу о проверке конституционности пункта 1 ст. 10 и пункта 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал разъясняется, что исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав — в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Ввиду этого полагаю, что указанное решение следует оспорить в судебном порядке и восстановить свое право на досрочную пенсию.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Если же речь идет о неуплате страховых взносов в период взятых Вами отпусков без сохранения заработной платы, то безусловно, тут я поддержу коллегу Звенигородскую, указанные периоды не могут быть взяты в расчет при исчислении стажа, необходимого для досрочного выхода на пенсию, поскольку речь в указанном случае не может идти об исполнении в указанные периоды трудовой функции, дающей право на данную льготу.
Здравствуйте!
Я не согласна с мнением коллег.В указанные вами периоды вы находились в отпуске без сохранения заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, казанными в ч. 1 ст.4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Подтверждение и подсчет страхового и специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, регулируются нормами статьи 14 Закона № 400-ФЗ, «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых утвержденными 02.10.2014 постановлением Правительства РФ № 1015, а также пенсий», «Правилами начисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденными 11.07.2002 постановлением Правительства РФ № 516.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=92295
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“включение отпусков без сохранения заработной платы в специальный стаж для оценки пенсионных прав не предусмотрено. В обозначенные периоды работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются, фактическая работа не осуществлялась.
А как быть если я действительно трудился, в указанные периоды времени, в тех двух компаниях?
И не знал о том что работодатель так укажет?
В настоящее время обе компании ликвидированы, исключены.
Всравно их нужно привлечь в качестве третьих лиц или нет?
Вы понимаете, ваш вопрос в этом случае требует более детального изучения.Вы же не указали про работу в иных организациях в указанные вами периоды.Я вот и удивилась, что один из отпусков имеет такой большой период: с 2017 года по 2023 год (если я правильно заметила, так как видно плохо).Вам желательно заказать либо консультацию, либо изучение документов.
Здравствуйте, Андрей Юрьевич!
Право на досрочную пенсию.
Собственно, не вижу в Вашем случае нарушения со стороны СФР. Все в рамках закона.
Досрочно страховая пенсия по старости по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ-400 «О страховых пенсиях» назначается:
6) мужчинам по достижении возраста 60 лет… (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера
У Вас стажа работы в РКС, как указано в ответе СФР — более 20 лет, чего достаточно для назначения досрочной пенсии по старости по указанному основанию. Здесь впорсо лишь в том, есть ли у Вас страхового стажа 25 лет.
Но из отказа СФР о недостатке страхового стажа речи нет. Следовательно, вопрос только в наличии права на «северную» пенсию".
И отказали Вам правомерно из-зи отсутствия права, а не из=за недостатка специального стажа.
Поясняю:
До внесения изменений в пенсионный возраст (по состоянию на 31.12.2018) Вы, по «северному » стажу имели бы право выхода на пенсию в 55 лет. Год рождения у Вас 1970. Следовательно, до внесения изменений в пенсионное законодательство с 01.01.2019 В могли выйти на пенсию в 2025 году.
Но согласно приложения № 6 к Фз-400, граждане, у которых право на пенсию (в том числе досрочно) возникло в 2023 году и позже, выходят на пенсию на 60 мес. позже, т.е. на 5 лет.
Таки образом, Ваше право на пенсию возникает в 2030 году (2025 +5), в 60 лет. И неучтенные периоды в данном случае не играют роли для определения права на пенсию.
В этом состоял отказ СФР.
Можете задать уточняющие вопросы, специализируюсь на этих вопросах, или обратитесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ для дополнительных разъяснений.
Я полагал, что проблема в том, что работодатель попросту не платил за меня никаких взносов, указывая что я был в неоплачиваемом отпуске
Отказ связан лишь с тем, что у Вас еще не наступило право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ-400.
Отказ состоит лишь в том, что Вы не подпадаете под «переходный» период с постепенным повышением пенсионного возраста и право на «северную» пенсию досрочно наступает у Вас в 60 лет по новому законодательству.
Оспорить отказ.
Не получится и не доверяйте тем, кто обещает Вам решить данный вопрос (вопрос не решится и деньги потратите зря). Отказ вполне законный, обоснование я привел в данных ранее ответах.
А как быть если я действительно трудился, в указанные периоды времени, в тех двух компаниях?
И не знал о том что работодатель так укажет?
Вопрос в том, как Вы работали и как платили Вам ЗП? Если ЗП выдавали «в конверте», то конечно, отчислений на пенсионное обеспечение быть не может, как и налогов на доход физического лица. И доказать, что Вы работали и получали ЗП практически невозможно, в таком случае.
Отсутствие отчислений на пенсионное страхование повлияет лишь на размер ИПК, что влияет на размер страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты).
Здравствуйте Андрей Юрьевич.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 16.12.2009 N КА-25-25/12669 «О проверках документов, связанных с установлением и выплатой пенсий», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111086/
Из Письма следует:
Данные полномочия корреспондируют с обязанностями работодателей и пенсионеров предоставлять достоверные сведения, необходимые для установления и выплаты пенсии, а работодателей, кроме того, — сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а также их ответственностью за невыполнение или ненадлежащее выполнение указанных обязательств
С учетом изложенного территориальные органы… вправе проводить проверки документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц как при проведении выездных проверок по уплате страховых взносов… так и вне рамок проверок по уплате страховых взносов.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
При этом, если имеется подтверждение трудовой деятельности подтвержденные трудовой книжкой в отношении спорных периодов, и нет лишь сведений касающиеся персонифицированного учета по уплате страховых взносов, вопрос можно решить положительно в судебном порядке.
Также можете ознакомиться с разъяснениями Пенсионного фонда РФ по следующей официальной ссылке:
Уплата страховых взносов
Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляли и уплачивали… с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам.-https://sfr.gov.ru/employers/general_information/vzaimodeistvie/vzaim_s_pfr_rabbot~3581
Соответственно, если такие сведения при проверке не были получены, периоды осуществления трудовой деятельности не будут учитываться.
Но так как это обязанность работодателей, а не работников, в судебном порядке граждане вправе признать отказ в назначении пенсии по этим основаниям незаконным, но при этом сами периоды трудовой деятельности должны быть подтверждены документально (трудовая книжка, выписки из приказов, справки и пр.), а также дополнительно при необходимости показаниями свидетелей.
Пример такого судебного решения приведен по следующей ссылке Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 февраля 2014 г. N 83-КГ13-13 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчёте пенсии, поскольку неуплата страховых взносов не является основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены страховые взносы, в стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию -https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70500396/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В такой ситуации, имея на руках их официальный письменный отказ Социального фонда РФ, Вы можете обратиться в суд, судом будут приняты во внимание имеющиеся у Вас документы, с учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_139108/
Еще один положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1670/2018 2-1670/2018~М-1686/2018 М-1686/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1670/2018-https://sudact.ru/regular/doc/cJ4Tc9wdLz1D/
Во вложении к ответу и более «свежее» Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2024 г. N 66-КГ24-5-К8.
Примерный образец иска можете посмотреть здесь -https://katsaylidi.ru/blog/obrazec-iskovogo-zajavlenija-o-vkljuchenii-perioda-raboty-v-trudovoj-stazh/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Я полагал, что проблема в том, что работодатель попросту не платил за меня никаких взносов, указывая что я был в неоплачиваемом отпуске
В таком случае можно вашего работодателя привлечь к ответственности.
Штраф за несвоевременную уплату страховых взносов предусмотрен в ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 26.29 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (страховые взносы на травматизм) и составляет 20% от не поступившей в бюджет суммы (40% при доказанности умысла).
В отдельных случаях в случае неуплаты страховых взносов в сумме более 2 700 000 рублей в течении последних трех финансовых лет физическим лицом или индивидуальным предпринимателем наступает уголовная ответственность по ст. 198 УК РФ, предусматривающая в качестве наиболее строгого наказание лишение свободы на срок до 3-х лет.
Для организаций уголовная ответственность наступает при неуплате страховых взносов в сумме более 15 000 000 рублей в течении последних трех финансовых лет и влечет в качестве наиболее строгого наказания лишение свободы до 6-ти лет.
Нужно собрать доказательства того, что вы находились все это время на рабочем месте. В качестве доказательств подойдут расчетные листы, показания свидетелей, докладные списки на ваше имя и другие документы.