Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право встать на учёт в центр занятости и получать пособие?
До недавнего времени трудилась на предприятии, форма собственности ООО, оформление официальное на месте сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сотрудница решила выйти на работу, ребёнку только 1 год. Меня предупредил об этом только накануне вечером руководитель моего подразделения. На следующий день я пришла в отдел персонала и узнала, что сегодня у меня рабочий день по табелю стоит. Также у меня спросили, почему я не на рабочем месте. Я пояснила, как есть.
Мне выдали уведомление о прекращении действия моего трудового договора, которое я подписала днём получения.
Насколько правильно поступил работодатель? Имею ли я право встать на учёт в центр занятости и получать пособие?
Здравствуйте Ирина.
Если срочный трудовой договор заключался на период отсутствия основного работника. работодатель не обязан по закону уведомлять работника по срочному трудовому договору за 3 дня, т.е. здесь нарушений не усматривается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работодатель поступил правомерно. Вас трудоустроили по срочному договору, на время отсутствия сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком. Как только она решила выйти на работу, срок Вашего договора прекращается. Это не увольнение по инициативе работодателя, а окончание срочного договора по ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
После прекращения трудового договора Вы можете встать на учёт в службу занятости и получать пособие по безработице, если соблюдены условия, предусмотренные ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Пособие по безработице назначается гражданам, официально признанным безработными.
Доплаты устанавливаются регионом по месту регистрации. Выплата начинается с первого дня статуса безработного, кроме уволенных по сокращению/ликвидации — им пособие начинается только после периода получения выходного пособия и среднего заработка.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Да, имеете такое право.
Общие положения регулирует Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/
Статья 23. Порядок и условия признания граждан безработными
Порядок регистрации в качестве безработной регулируется Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2024 года № 1379 «Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1309871948?marker=8PA0LR
Пособий по безработице как социальная выплата, назначается в порядке предусмотренном Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 22 ноября 2024 года № 631н «Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1310699487?marker=6520IM
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».