Михаил, здравствуйте.
Потом, когда начнётся призыв, я приду в военкомат со всеми документами об отсрочке, а он увидит, что заявка на отсрочку была от первой компании, а работаю я сейчас в другой компании, то мне выдадут эту отсрочку?
Полагаю, что у Вас в таком случае должно быть реализовано право на получение отсрочки.
При этом новому работодателю придется в любом случае подавать сведения о включении Вас в списки на отсрочку.
Можете ознакомиться на этот счет с позицией Минцифры по данному вопросу
https://t.me/mintsifry/1588
Что делать, если вы сменили место работы и претендуете на отсрочку
Что делать сотруднику, который уволился?
Мы доработали форму отсрочки от частичной мобилизации.
Теперь при смене работодателя можно повторно отправить заявление на отсрочку на Госуслугах, где необходимо в том числе указать данные о новой компании. Информация будет передана в Минобороны на следующий рабочий день.
Правила те же:
▫️ сотрудник ИТ- или телеком-компании должен соответствовать условиям отсрочки от мобилизации.
▫️ новая компания должна быть аккредитованной ИТ-компанией или оператором связи.
Что делать работодателю, если сотрудник уволился?
Мы также вывели новую услугу для юрлиц. Она может понадобиться работодателю, если сотрудник уволился из компании.
В таком случае сотрудник исключается из списка на отсрочку. Не переживайте, если ваша новая организация — аккредитованная ИТ-компания или оператор связи, то при подаче повторного заявления и соответствия всем условиям отсрочки, вы снова окажитесь в списках.
В новой услуге заявление может подать руководитель или лицо с доверенностью от руководителя на Госуслугах.
Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС сотрудника, который уволился. Данные будут переданы в Минобороны на следующий рабочий день.
И думаю ответ очевиден уже сам собой — увольнение влечет утрату права на отсрочку.
Повторное трудоустройство дает возможность ее получения, при соблюдении условий и порядка ее оформления.
В настоящее время, ситуации не имеет пока однозначного практического разрешения.
Так в ряде судебных актах, указывалось, что при несвоевременной подачи списков — право на отсрочку не возникает.
Однако его можно возобновить при подаче новых списков пусть и с нарушением сроков.
Например,
В частности, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 08.12.2022 по делу N 33а-2267/2022 (УИД 26RS0010-01-2022-003312-40) содержит на этот счет следующую позицию военкомата.
Из анализа правовых норм, изложенных в Федеральном законе от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (подпункт «в» пункта 2 статьи 24), в Указе Президента Российской Федерации от 02 марта 2022 г. N 83 (пункт 2), в Правилах предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. N 490 (пункт 2)следует, что отсрочка действует только в то время, пока сотрудник работает в аккредитованной организации. После увольнения сотрудника из такой организации его право на предоставление отсрочки от призыва на военную службу утрачивается.
При этом данное решение, указывает на то, что нарушение срока подачи списка на получение отсрочки от призыва — не является основанием для отказа в ее предоставлении.
Судом указано что
Как видно из материалов дела, Штаб Южного военного округа Министерства обороны Российской Федерации письмом от 05 августа 2022 года N <...> сообщил, что гражданин И. <...> года рождения, состоящий на воинском учете в военном комиссариате городского округа Георгиевский Ставропольского края, был включен Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в Списки, которые поступили в Главное организационно — мобилизационное управление Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации. По результатам проверки И. исключен из Списков по причине отсутствия 11 месячного периода работы в одной организации (т. 1 л.д. 209-210).
Следовательно, нарушение ООО <...> срока подачи списков сотрудников, которые вправе получить отсрочку, не повлекло никаких правовых последствий.
Аналогичным, образом разрешен вопрос и в данном случае
https://pravo.ru/news/244207/
При этом в комиссариате не учли, что гражданин устроился на новую работу лишь в мае, а списки в ведомство компании отправляют в феврале.
Сторона защиты настаивала: смена места работы не влечет утрату права на отсрочку от службы, если при этом соблюдаются все критерии по постановлению правительства № 490.
Списки тут были поданы также с нарушением, срока.
Поэтому вывод можно сделать следующий.
Увольнение влечет за собой утрату права на отсрочку — возобновить его возможно (но скорее всего в суде) при условии нового трудоустройства и подачи в отношении Вас новых списков (если технически организация сможете это сделать).
В связи с чем, полагаю, что при переходе на работу в новую организацию, ей требуется подать в отношении Вас данные для включения в списки, пусть и с нарушением срока и в этом случае, есть основания для реализации права на получение отсрочки
Вот именно, когда получили. А тут вы ее не получили.