Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Причина- сверхурочная работа( усиление) в отрыве от детей с (6 до 22: 30), руководство не идет на уступки, не предлагает другой график
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации выслуга 11 лет, на моем иждивении двое детей 4,5 года и 10 лет, по младшей дочери я мать- одиночка( прочерк), я не состою в браке! Причина- сверхурочная работа( усиление) в отрыве от детей с (6 до 22:30), руководство не идет на уступки, не предлагает другой график ((((
Здравствуйте, София!
Да, у вас есть основания для увольнения по семейным обстоятельствам, даже в период частичной мобилизации. Рассмотрим вашу ситуацию подробно.
1. Возможно ли увольнение по семейным обстоятельствам?
Да, статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет работнику уволиться по собственному желанию, даже во время мобилизации. Однако если вы военнообязанный (например, работаете в силовых структурах или на оборонном предприятии), могут быть ограничения.
Если же вы гражданский работник (не подпадаете под мобилизацию), то увольнение возможно.
2. Основания для увольнения по семейным обстоятельствам
Вы можете сослаться на:
Наличие малолетних детей (особенно ребенка до 5 лет, по которому вы мать-одиночка).
Невозможность совмещения работы с воспитанием детей из-за графика (6:00–22:30).
Отказ работодателя изменить график (нарушение ст. 93 ТК РФ – право на неполный рабочий день для родителей с детьми до 14 лет).
3. Как оформить увольнение?
Подайте заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Укажите причину: «По семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за малолетними детьми».
Приложите копии свидетельств о рождении детей и документ, подтверждающий статус матери-одиночки (если есть).
Если работодатель отказывает, можно:
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Обратиться в суд с требованием изменить график или уволиться.
4. Частичная мобилизация – есть ли ограничения?
Если вы не подпадаете под мобилизацию (не военнообязанная, не работаете на «закрытом» предприятии), то увольнение возможно.
Если же ваша должность связана с обороной и попадает под запрет на увольнение, можно добиваться изменения графика через суд или ГИТ.
Вывод:
Вы можете уволиться, сославшись на семейные обстоятельства и невозможность работать в таком режиме.
Если работодатель отказывается – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Если есть риск попадания под мобилизацию – уточните свой статус в военкомате или юриста.
Рекомендую перед увольнением проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы правильно оформить документы и избежать проблем.
Если информация была полезной, вы можете отблагодарить меня по этой ссылке.