Могу ли я подать жалобу в суд, на моральный ущебр на работодателя, при наличии аудиозаписи разговора

Добрый день!

Согласно ст 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Подать в суд исковое заявление — это ваше право по защите своих интересов. Вопрос только в другом — сколько по решению вы получите

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право на основании, п.1. статьи 152 ГК РФ Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. 

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Таким образом у Вас есть право защищать свои права в письменном претензионном порядке и в судебном порядке, также норма статьи 130 УК РФ Оскорбление, позволяет Вам на обращение в Полицию с заявлением.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу на начальника в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки

Доброго Вам дня

Здравствуйте. В дополнение коллег хочу сообщить, что согласно

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Таким образом, бремя доказывания будет возложено на Вас.

Аудиозапись может являться доказательством в указанном случае.