Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я продлить отпуск в связи с больничным листом?
Здравствуйте. Я работаю официально у ИП. По документам, мы получаем заработную плату в размере минимального размера оплаты труда. Фактически, работаем на сделке 50/50. Больничный лист нам оплачивают. Отпуск нет. Но налоги мы платим.
Вопрос. Сейчас находясь в очередном отпуске, Я заболела и попала в больницу. Был оформлен официально бол ничный лист. Могу ли я продлить отпуск в связи с больничным листом? На данный момент я все ещё нахожусь в отпуске.
Здравствуйте!
Да, можете.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ежегодный отпуск должен продляться на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности. Перенести продление возможно только с письменного согласия работника.
Нет, при наличии оснований для продления, отказать в продлении отпуска нельзя.