Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

16 июня на встрече с руководителем на подпись дали договор ГПХ задним числом с прописанным пунктом полной материальной ответственности

Здравствуйте. Муж устроился на работу водителем, при этом написал заявление, отдал все документы 26.05.2025 года. Машину дали самосвал тягая Камаз. Трудовой договор на подпись не давали. 10.06.25 получил как положено ЗП переводом на карту за май. 13 июня попал в аварию, предварительно не справился с управлением, из за сильных ушибов открыт больничный. 16 июня на встрече с руководителем на подпись дали договор ГПХ задним числом с прописанным пунктом полной материальной ответственности. Запросили выписку с электронной трудовой книжки, оказывается на него ни чего не подавали в налоговую, о трудовом договоре. Что делать в этой ситуации? Так как компенсировать полную стоимость автомобиля возможности нет.

Показать полностью

16 июня 2025, 07:36, Елена, г. Южно-Сахалинск

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.

Заставить подписать договор с пороком воли не допустимое условие, свободу договора никто не отменял. Свобода договора, позволяет заключать и расторгать договора, подписывать дополнительные соглашения на основании, ГК РФ п.1 статьи 421 Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается...

В Судебном порядке просить суд признать договор ГПХ ничтожным или признать договор трудовым договором.

У Вас есть право на обращение в Прокуратуру, и в судебном порядке решайте данный вопрос.

Если работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника, то, Вам необходимо исключить межличностные отношения, и попросить Вашего работодателя в письменном виде юридически обосновать данные требования с предъявлением доказательств Вашей вины работника в порче вверенного ему имущества. Вину и ущерб может установить только суд.

Услуги адвоката Вам в помощь.

Доброго Вам дня

16 июня 2025, 08:57

Похожие вопросы

Трудовое право

Либо же мне нужно будет другое ИП либо я могу взять по договору ГПХ?

Здравствуйте, хочу нанять сотрудника, но у меня ИП НПД, могу ли я его взять? Либо же мне нужно будет другое ИП либо я могу взять по договору ГПХ?

11 февраля, 07:10, вопрос №4854036, Виктория, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Кто в этом случае виноват и должен нести материальную ответственность передо мной

Руководитель поставил на выполнение работы табельщика неподготовленного человека, в результате работы которого материально пострадала я. Кто в этом случае виноват и должен нести материальную ответственность передо мной

10 февраля, 08:34, вопрос №4852636, Валентина, г. Москва

1 ответ

Гражданство

Можно ли это как-то оспорить задним числом?

Здравствуйте! вопрос по получению гражданства на детей. Мать гражданка РФ, отец иностранец, дети родились вне РФ, но сразу после рождения сделали запрос на принятие в гражданство в рос. консульстве и на выдачу загранпаспорта. Никаких других гражданств у детей нет. В этой стране проживали по внж, мать от рос. гражданства не отказывалась. При возвращении в РФ сделали запрос на оформление сертификата на мат. капитал и получили отказ. Оказалось, что в печати о гражданстве на свидетельстве о рождении у обоих детей поставили 14 и 16 статьи - то есть дети получили гражданство не по рождению. Есть ли здесь ошибка? Кто принимает решение о том, по какой статье принимать в гражданство? Можно ли это как-то оспорить задним числом?

09 февраля, 18:44, вопрос №4852120, Ольга, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?

09 февраля, 17:11, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва

2 ответа