Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли уведомить сотрудников об изменении положения о стимулирующих выплатах?
Добрый день! Нужно ли заранее уведомить сотрудников муниципального учреждения (больницы) об изменении положения о стимулирующих выплатах (размера стимулирующей выплаты и сроков выплат)? Или достаточно приказа руководителя и принятия нового положения о стимулирующих выплатах?
Надежда! Согласно Статья 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение
указанных условий происходит, в соответствии со ст. 72 ТК, по соглашению сторон
трудового договора, заключенном в письменной форме. Ст.74 ТК РФ установлен
порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда по инициативе работодателя.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не
согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности.
Та же процедура происходит
при внесении изменения в локальный нормативный
акт «Положение о стимулирующих выплатах».
При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
ТК РФ.
Таким образом, Вам
необходимо издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового
договора — размера стимулирующих выплат и порядка их начисления и выплаты (если условия внесения в локальный нормативный акт, то еще и о внесении
изменений в Положение), ознакомить с приказом работников под роспись и только через два
месяца после ознакомления с приказом работников применять новые условия оплаты.
Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить. Выплаты стимулирующего характера выплачивались по локальному акту (Положение) и по приказу главного врача. И на основании Постановления администрации области "О выплатах за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи". Доп. соглашения на эти выплаты не составлялось и в трудовой договор это не вносилось.
Заранее благодарю за ответ.
Надежда! Видимо указанные выплаты устанавливаются в
соответствии с Правилам предоставления субсидий из
федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на финансовое обеспечение оказания
дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми,
врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами),
медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики ……
Указанные выплаты осуществляются за счет средств обязательного медицинского
страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования и
порядок их выплат устанавливается нормативно-правовым актом субъекта РФ с
учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол
N 11.
У
данных выплат существует свой порядок, в который также включается заключение
ежегодно дополнительных соглашений к трудовому договору и установление периода их предоставления — 1 год. В этом случае, по истечении года, выплаты не начисляются и предупреждение об этом не делается. Выплаты являются
частью заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы
для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.