Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтобы работодателю не было штрафных санкций
Доброго времени суток.
Вопрос в следующем. У меня стандартный график 2/2 по 12 часов. Но хочу взять подработки. Инициатива с моей стороны. Работодатель не против подработок. Могу ли я брать подработки таким образом, что у меня в итоге получится график 7/1 по 12 часов? Не будет ли это нарушением ТК? Чтобы работодателю не было штрафных санкций. Еще раз повторюсь - не работодатель навязывает подработки, а Я хочу на них выходить, чтобы побольше заработать
Здравствуйте, Андрей!
Если буквально следоввать бкуве закона (что я рекомендую!)), то Ваша ситуация с подработками при основном графике 2/2 (12 часов) с целью формирования графика 7/1 (12 часов) нарушает трудовое законодательство РФ, даже при вашей инициативе и согласии работодателя.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.
Во-первых, очевидно превышение предельной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ):
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ваш предполагаемый график: 7 дней * 12 часов = 84 часа за неделю. Это более чем в 2 раза превышает установленную законом норму.
Кроме того, нарушение минимальной продолжительности еженедельного отдыха (ст. 110 ТК РФ):
Работнику гарантируется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов еженедельно.
При графике 7/1 (работа 7 дней подряд по 12 часов, затем 1 день отдых) вы получаете только 24 часа отдыха между 7-дневными рабочими блоками. Это меньше установленного законом минимума.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.