Если я откажусь, и попрошу больше (4 оклада), какие действия они могут предпринять?

Екатерина добрый день! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Р.Ф:

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Р.Ф Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации:

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения».

В вашем случае Работодатель пытается подменить процедуру сокращения штата, процедурой увольнения по соглашению сторон для минимизации финансовых затрат. Кроме этого, при сокращении штата у работодателя возникает обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Р.Ф.

Рекомендую Вам договариваться с работодателем о сумме компенсации в размере не менее 4 окладов в случае, если Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Из расчета того, что при сокращении Вас обязаны были уведомить за 2 месяца до даты увольнения (это два оклада), затем вы получили бы компенсацию в размере среднего заработка при увольнении по сокращению, в случае если после увольнения по сокращению вы за один месяц не нашли работу вы должны получить еще один месячный заработок, и в исключительных случаях еще одну выплату в размере среднемесячного заработка по решению службы занятости (писал выше).