Наступил период отпусков и работников заставляют писать заявление на отпуск, но при этом их не отпускают в

Работодатель нарушает ваши права по нескольким статьям Трудового кодекса. Вот пошаговый план действий и юридические основания для защиты:

️ 1. Нормативная база для защиты прав
Право на отпуск:
Статья 114 ТК РФ гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Для вахтовиков в районах Крайнего Севера — 24 дня, в приравненных местностях — 16 дней (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Запрет принуждения к заявлению:
Требование писать заявление на отпуск без реального освобождения от работы — нарушение ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).
Оплата отпуска:
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Отказ — основание для штрафа работодателю до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Учёт рабочего времени:
При вахтовом методе ведётся суммированный учёт часов (ст. 300 ТК РФ). Аргумент «не выработаны часы» незаконен — отпуск не зависит от выработки.
 
2. Документы для подачи жалобы
Работникам нужно собрать:

Копии принудительных заявлений на отпуск (если есть).
Графики вахт с отметками о фактической работе.
Расчёт невыплаченных отпускных (пример: зарплата за 12 мес. / 12 / 29.3 × дни отпуска).
Аудио/видеозаписи угроз (например: «Не отпустим, пока не напишете»).
 
3. Алгоритм действий
Шаг 1: Коллективное обращение к работодателю
Составить требование в письменной форме (подписи всех работников) с указанием:

«На основании ст. 114, 122, 136 ТК РФ требуем предоставить оплачиваемые отпуска и выплатить отпускные в течение 3 дней».
Вручить под роспись или отправить заказным письмом.
Шаг 2: Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Форма: Коллективная (увеличивает шансы на проверку).
Содержание:

ФИО, должности, контакты заявителей;
Описание нарушений с датами;
Требование: провести проверку, взыскать отпускные, привлечь работодателя к ответственности.
Способы подачи:

Через онлайнинспекция.рф (нужна авторизация на Госуслугах);
Лично в территориальное управление ГИТ.
Срок рассмотрения: 30 дней 11.
Шаг 3: Обращение в прокуратуру
Если ГИТ бездействует:

Укажите в жалобе:

«Работодатель нарушает ст. 114, 136, 302 ТК РФ. ГИТ не приняла мер (№ обращения от ...)».
Прокуратура обязана провести внеплановую проверку (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре»).
Шаг 4: Суд
Подать иск:

Требования: Выплата отпускных + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Доказательства: Трудовые договоры, графики, переписка, ответы ГИТ.
Срок: 1 год с даты невыплаты (ст. 392 ТК РФ) 611.
 
4. Расчёт задолженности по отпускным
Пример для вахты 14/14:

Норма отпуска: 28 дней/год = 2.33 дня/месяц.
Задолженность за 1 год:
Средний дневной заработок × 2.33 × 12 мес.
Компенсация за задержку: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
 
️ 5. Что делать, если работодатель угрожает
Фиксируйте угрозы (аудиозапись, свидетели).
Требуйте внеочередную проверку ГИТ — такие случаи рассматривают в 3-дневный срок 211.
  
Итог:
Работодатель нарушает закон — отпуск и отпускные обязательны для вахтовиков.
Действуйте коллективно: Подайте жалобу в ГИТ через сайт «Онлайнинспекция».
Не бойтесь: Увольнение за жалобу запрещено (ст. 81 ТК РФ). За преследование работодателю грозит уголовная ответственность.
Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь в профсоюз или бесплатные юридические клиники при вузах. Для срочной консультации звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41.
 
 

Здравствуйте, Любовь!

Отпуск положен.

Время предоставления ежегодного отпуска должно выбираться таким образом, чтобы дни отпуска не совпадали с днями междувахтового отдыха, под которыми понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые вместо неиспользованного работником из-за переработок в период вахты времени ежедневного и еженедельного отдыха.

Если в период вахты не возникнет переработки, то не будет препятствий для использования отпуска в конце рабочей вахты или сразу после окончания вахты в период между вахтами, поскольку дни такого периода не будут являться днями междувахтового отдыха.