Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Данные листы были выданы на подпись на работе законно ли это все и какие можно сдесь увидеть недочеты
Данные листы были выданы на подпись на работе законно ли это все и какие можно сдесь увидеть недочеты
- IMG_20250619_093842_656.jpg
Здравствуйте, Евгений!
1.
В уведомлении указано, что изменения вводятся “в целях предотвращения массового увольнения”. Однако, по закону, работодатель должен не только указать причину, но и подтвердить её документально (например, приказом, экономическим обоснованием). В вашем уведомлении нет приложения или ссылки на такие документы.
2. Конкретизация условий
Указан режим работы: с 8:00 до 14:00, но не прописано, на какой процент сокращается рабочее время (например, 0,75 ставки, 0,5 ставки и т.п.). Это важно для расчёта заработной платы.
3. Согласие/несогласие
Вы написали “Не согласен с работой в режиме неполного рабочего времени”. Это правильно, если вы не хотите работать на новых условиях. Работодатель обязан предложить вам другую вакансию (при наличии), а если такой нет — имеет право уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
4. Дата ознакомления
В документе стоит дата ознакомления и ваша подпись — это важно для соблюдения сроков.
5. Нет информации о вакансиях
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемые и ниже стоящие), прежде чем уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В уведомлении об этом не сказано.
Ваши действия
• Попросите работодателя предоставить приказ и экономическое обоснование изменений условий труда.
• Потребуйте список всех имеющихся вакансий в организации.
• Если вас уволят по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Если считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
остались вопросы пишите в чат