Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подскажите, пожалуйста, насколько законен 3ий пункт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, насколько законен 3ий пункт?
- photo_2025-06-20_10-33-58.jpg
, Анастасия, г. Пермь
Роман Румянцев
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такая работа признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
Однако трудовое законодательство позволяет установить сотруднику ненормированный рабочий день. В этом случае его можно эпизодически привлекать к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Если работник включен в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, то данный пункт может быть правомерен.